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Résumé du poste
Ein internationales High-Tech-Unternehmen in Bayern sucht einen Mitarbeiter zur Unterstützung des Human Resources Teams im Recruiting. Verantwortlichkeiten umfassen die Identifikation von Talenten, Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen und Personalmarketing. Ideale Kandidaten haben eine wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting. Flexibilität sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Mitarbeiter profitieren von einer familiengeführten Kultur und Weiterbildungsprogrammen.
Prestations
Qualifications
- Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting.
- Kenntnisse über alternative Recruiting-Methoden (Active Sourcing).
- Sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
Responsabilités
- Unterstützung im Recruiting von der Stellenausschreibung bis zu Vorstellungsgesprächen.
- Identifikation geeigneter Talente durch Active Sourcing.
- Mitwirkung bei Personalmarketingaktivitäten (Jobmessen etc.).
Connaissances
Formation
Outils
Gemeinsam mit unserem eingespielten Human Resources Team bist du für die Unterstützung der Fachbereiche und Bearbeitung aller personalrelevanten Aufgabenstellungen in einem internationalen Umfeld verantwortlich.
- einen spannenden Arbeitsplatz mitten im Herzen des Innviertels
- ein familiengeführtes Unternehmen, mit gelebter Du-Kultur und einem guten Miteinander
- umfangreiche Einführungs- und Weiterbildungsprogramme durch unsere EVG Academy
- ein eigenes Betriebsrestaurant
- Mitarbeiterveranstaltungen und Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wander- und Skitag sowie Beachvolleyballturnier
- Vorsorgeleistungen und einen Betriebsarzt
- regionale) Goodies & Snacks – von Obst über Müsli bis hin zu süßen Leckereien
- Sport- und Fitnessangebote – von kostenloser Nutzung eines Fitnessstudios über diverse Sportgruppen (Fußball, Badminton, Yoga etc.)
- je nach Position – eine Ausstattung mit Firmenhandy und modernem Laptop
- Mitarbeiterrabatte in diversen Geschäften und bei Freizeit-Anbietern
- für Mitarbeiter im Schichtmodell : 2er Schicht - jeden zweiten Freitag frei
- Kinder Summercamp – 3 Wochen Ferienbetreuung im Sommer mit vollem Programm
- kostenlose Kinderbetreuung im Betriebskindergarten und in der Krabbelgruppe
- bei Bedarf eine Firmenwohnung
- SICHERHEITSNETZ – bei uns gibt es unbefristete Dienstverträge und ein stabiles Unternehmenswachstum im internationalen High-Tech-Umfeld
- BALANCEAKT – ein flexibles Gleitzeitmodell sowie freie Urlaubseinteilung sind beste Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance
- TAPENTENWECHSEL – neben spannenden Tätigkeiten bieten wir dir viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- BERGSTEIGER – ob Fachexperte oder Teamleiter, gemeinsam finden wir den für dich passenden Karriereweg
- KALTES WASSER – kennen wir nur aus dem Urlaub. In der Einarbeitungszeit steht dir dein Mentor jederzeit mit Rat und Tat zur Seite
- Unterstützung im Recruiting (vom Erstellen der Stellenausschreibung bis zum Führen von Vorstellungsgesprächen)
- Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente durch Active Sourcing
- Mitwirkung bei Personalmarketingaktivitäten (Jobmessen, etc.)
- kompetenter Ansprechpartner bei operativen Themen im Personalmanagement für Führungskräfte und MitarbeiterMitarbeit bei der Organisation und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung / Weiterbildungsprojekten inkl. Evaluierung
- sehr gute Deutschkenntnisse
- eine abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (UNI, FH, etc.) idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- mind. 1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting sowie Kenntnisse über alternative Recruiting-Methoden (Active Sourcing)
- sehr gute Englischkenntnisse und einen routinierten Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
- ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz
- einen selbständigen, strukturierten, proaktiven Arbeitsstil mit hoher Serviceorientierung und Diskretion
- Flexibilität, Teamfähigkeit und persönliches Engagement
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.