Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
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Eine namhafte Hochschule in Düsseldorf sucht einen Studienrat / eine Studienrätin für den Lehrstuhl Medienkulturwissenschaft. Sie planen und führen Lehrveranstaltungen durch, prüfen Studienleistungen und betreuen studentische Projekte. Erwartet werden ein abgeschlossener Studiengang in Medienwissenschaft und eine herausragende Promotion. Dies ist eine unbefristete Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeiten.
Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für den Lehrstuhl "Medienkulturwissenschaft I" in der Abteilung der Medien- und Kulturwissenschaft eine Studienrat / Studienrätin im Hochschuldienst (m / w / d).
Job-ID : J000000534
Startdatum : 01.04.2026
Einsatzort : Düsseldorf
Art der Anstellung : Vollzeit
Tätigkeitsbereich : Wissenschaft / Forschung / Lehre
Entgeltgruppe : EGr. 13 TV-L / A 13 LBesG
Bewerbungsfrist : 17.12.2025
Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip der "Exzellenz durch Vielfalt". Sie hat die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet und erfolgreich am Audit "Vielfalt gestalten" des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat den HR Excellence in Research Award der Europäischen Union erhalten.
Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.
Dann bewerben Sie sich bis zum 17.12.2025 direkt über unser Bewerbungstool : https : / / karriere.hhu.de / index.php?ac=login&jobad_id=534
Robin Curtis, Lehrstuhlinhaberin
0211 81-13067
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Dezernat Personal
hhu.de
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.