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Eine schnell wachsende Digitalagentur in Berlin sucht einen Art Director (m/w/d), der kreative Ideen für digitale Kampagnen entwickelt. Die Rolle erfordert mehrjährige Erfahrung im Digital Design, insbesondere in Social Media. Der ideale Kandidat kennt aktuelle Trends, hat Führungserfahrung und beherrscht Tools wie Adobe Creative Suite und Figma. Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team erwarten dich.
Du liebst es, Marken in Social Media sichtbar zu machen und mit kreativen Konzepten echten Impact zu schaffen? Du entwickelst starke Visuals und Content-Formate, die im Feed herausstechen und Teams inspirieren? Aktuelle Trends setzt du sicher in plattformübergreifenden Kampagnen um?
Dann suchen wir dich für unser Adfriends-Team als Art Director (m/w/d)!
Beim Lesen der Stellenanzeige dachtest du dir "Hell Yes!"? Dann schick uns deinen CV mit deinem Portfolio, deinen Gehaltsvorstellungen und möglichem Startdatum an karriere@friendventure.de.
Hey, wir sind Friendventure, eine der schnellst wachsenden Digitalagenturen in Deutschland. In Köln und Berlin arbeiten wir mit mehr als 70 Kolleg:innen/Freund:innen an mehrfach ausgezeichneten Online Marketing Strategien, Websites und E-Commerce Lösungen für Startups, Mittelständler und große Marken, wie lexoffice, adidas, About You, RTL oder LIDL. Für unsere Kunden sind wir digitaler Partner, der echten Mehrwert liefert. Für unsere Mitarbeitenden sind wir Top-Arbeitgeber, der Maßstäbe setzt.
Aber wir haben noch viel vor: Wir wollen weiter wachsen, neue hochkarätige Kunden begeistern und unser Leistungsportfolio weiter ausbauen. Kurzum: Wir wollen unsere Position als führende Digitalagentur Deutschlands weiter stärken. Um unsere Erfolgsgeschichte fortzuschreiben, unser Wachstum professionell zu steuern und unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, suchen wir nun Dich als Verstärkung für unser Team.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.