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Ein internationales Beratungsunternehmen in München sucht einen Praktikanten im Marketing. Du wirst E-Mailings und Social-Media-Beiträge erstellen und Marketingsmaßnahmen planen. Bewerber sollten Student der Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften sein und gute Deutsch- und Englischkenntnisse haben. Das Praktikum bietet spannende Einblicke und persönliche Mentoren.
Du willst im Bereich Corporate Functions – Marketing dazu beitragen, die Marke Deloitte zu stärken? Unser Team unterstützt bei der strategischen Positionierung unserer Inhalte, der Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen, der Content Distribution und der Erfolgsmessung. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied als Praktikant Marketing (m/w/d).
Standort: München.
Als Praktikant Marketing (m/w/d) liegt die Erstellung und Durchführung von E‑Mailings, Social‑Media-Beiträgen und Webcontents in deinen Händen und du hilfst somit, unsere Marke erfolgreich zu platzieren.
Als Praktikant:in bist du ab Februar 2026 idealerweise für einen Zeitraum von 6 Monaten verfügbar.
Unser Recruiting‑Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur‑, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online‑Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs‑FAQs.
Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben. Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen – sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.