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Ein führendes Unternehmen im Wassermanagement in Berlin sucht eine Leitung für die Berliner Regenwasseragentur. Diese Position erfordert strategische Analysen und die Entwicklung von Konzepten zur nachhaltigen Stadtentwicklung in Bezug auf Regenwasser. Die Anforderungen umfassen umfassende Kenntnisse in Wasserwirtschaft, Führungserfahrung und Fähigkeiten in der Präsentation. Zudem wird Wert auf Kooperations- und Konfliktlösungsfähigkeiten gelegt. Das Unternehmen bietet vielfältige Vorteile wie Gesundheitsvorsorge und flexible Arbeitsmodelle.
Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Regenwasser soll zukünftig vor Ort als Ressource bewirtschaftet werden – als Antwort auf den Klimawandel. Die Berliner Regenwasseragentur unterstützt das Land Berlin dabei, einen Paradigmenwechsel im Umgang mit Regenwasser in Berlin zu vollziehen.
Die Berliner Wasserbetriebe sind das größte Unternehmen dieser Branche in Deutschland.
Sie versorgen 3,9 Mio. Berliner und Bewohner benachbarter Kommunen in Brandenburg mit Trinkwasser bzw. leiten deren Abwasser ab und reinigen es.
Das Traditionsunternehmen Berliner Wasserbetriebe blickt auf eine mehr als 150-jährige Geschichte zurück und gilt weit über die Grenzen von Berlin hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen, verlässlicher Arbeitgeber und langfristiger Investor.
Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite https://jobs.bwb.de/
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.