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Ein führendes Cybersecurity-Unternehmen in Deutschland sucht einen Senior Fullstack Developer, um in einem dynamischen Team zu arbeiten. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung von Anwendungen, die enge Zusammenarbeit mit dem UX-Team sowie die Implementierung von Backend-Diensten. Der ideale Kandidat verfügt über Kenntnisse in React, Spring Boot und REST, und spricht fließend Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sind gegeben.
Arbeitgeber: secunet Security Networks AG
verschiedene Arbeitsorte
unbefristet
Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht
Für unser Development-Team in der Division Public Authorities suchen wir für einen unserer Standorte in Berlin, Bonn, Dresden, Essen, Ilmenau oder München zum nächstmöglichen Zeitpunkt Deinen klugen Kopf.
secunet Security Networks AG
Frau Katrin Krause
Kurfürstenstraße 58
45138 Essen
Telefon: +49 201 5454-0
Wenn Du gern an der Spitze der technologischen Entwicklung arbeiten möchtest, in einem
Klima, das von Vertrauen und Fairness geprägt ist, sollten wir uns kennen lernen. Wir freuen
uns auf Deine vollständige Bewerbung, in der Du bitte Deine Kündigungsfrist, Deine
Gehaltsvorstellung sowie die Kennziffer 3343/F angibst.
Gründung 1997
Betriebsgröße 1200
secunet ist Deutschlands führendes Cybersecurity-Unternehmen. In einer zunehmend vernetzten Welt sorgt das Unternehmen mit der Kombination aus Produkten und Beratung für widerstandsfähige, digitale Infrastrukturen sowie den höchstmöglichen Schutz für Daten, Anwendungen und digitale Identitäten. secunet ist dabei spezialisiert auf Bereiche, in denen es besondere Anforderungen an die Sicherheit gibt – wie z.B. Cloud, IIoT, E-Government und E-Health. Mit den Sicherheitslösungen von secunet können Unternehmen höchste Sicherheitsstandards in Digitalisierungsprojekten einhalten und damit ihre digitale Transformation vorantreiben.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.