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Marketing Manager (m/w/d) - Pharmazie (Ophthalmologie)
Zusammenfassung
Eine Unternehmensberatung im Gesundheitswesen sucht einen erfahrenen Marketing Manager in Berlin. Sie werden die Geschäftsführung unterstützen und die Marktpräsenz durch effektive Marketingstrategien ausbauen. Idealerweise bringen Sie Erfahrung im pharmazeutischen Marketing sowie Networking-Fähigkeiten mit. Flexibilität und Kommunikationsstärke sind ebenso wichtig, um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein. Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket und moderne Arbeitsbedingungen inklusive Homeoffice.
Leistungen
Qualifikationen
- Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im pharmazeutischen Marketing für erklärungsbedürftige Rx-Präparate.
- Idealerweise Expertise in der Augenheilkunde.
- Hervorragende kommunikative und didaktische Fähigkeiten sind erforderlich.
Aufgaben
- Unterstützung der Geschäftsführung bei der Koordination und Analyse aller Marketingmaßnahmen.
- Entwicklung und Umsetzung der Marketingstrategie.
- Aufbau und Pflege starker Netzwerke mit Fachärzten.
Kenntnisse
Ausbildung
Unser Kunde entwickelt und vermarktet eine neuartige ophthalmische Therapie für Netzhauterkrankungen mit dem Ziel, die Versorgung und Lebensqualität von Betroffenen deutlich zu verbessern. Der Schwerpunkt liegt auf einer Antikörper-Formulierung, die bereits in der EU und UK die Zulassung erhalten hat.
Für das deutsche Team suchen wir einen engagierten und in der Pharmaindustrie erfahrenen Marketing Manager (m/w/d) für den Unternehmensstandort in Berlin. Dieser überzeugt durch seine Expertise im Rx-Geschäft, seine Hands‑on‑Mentalität und seine Offenheit für Neues. Das Unternehmen besetzt die Position in unbefristeter Direktanstellung.
- Attraktives Vergütungspaket (zwischen EUR 70.000 und EUR 100.000 pro Jahr je nach Erfahrung)
- Direkte Berichtslinie an den Geschäftsführer für Deutschland und Österreich
- Erstes Präparat mit einem bewährten und nun auch für die Ophthalmologie zugelassenen Wirkstoff
- Umfangreiches Mitgestalten in einem offenen und dynamischen Umfeld
- Moderne Arbeitsbedingungen inkl. drei Homeoffice-Tagen pro Woche (zentral gelegenes Büro mitten in Berlin)
- Kurze Entscheidungswege, hohe Sichtbarkeit im Unternehmen, Teilhabe an Entscheidungsprozessen
- Abgeschlossenes Studium der Natur- oder Wirtschaftswissenschaften mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung im pharmazeutischen Marketing für erklärungsbedürftige Rx‑Präparate
- Expertise in der Augenheilkunde ist von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit Meinungsbildnern und relevanten Stakeholdern, verbunden mit der Fähigkeit, tragfähige Netzwerke im wissenschaftlichen Umfeld nachhaltig aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Persönlich überzeugst Du durch Teamgeist, Eigeninitiative, Organisationstalent und Belastbarkeit, ergänzt durch hohe Flexibilität, Pioniergeist und ein sicheres Auftreten
- Hervorragende kommunikative und didaktische Fähigkeiten sowie sehr gute Englisch- und EDV‑Kenntnisse runden Dein Profil ab
- Unterstützung der Geschäftsführung bei der Koordination und Analyse aller Marketingmaßnahmen
- Ausbau der Marktpräsenz durch die Entwicklung und Umsetzung der Marketingstrategie und Werbeinitiativen einschließlich der Omnichannel‑Aktivitäten
- Festlegung der nationalen Marketingpläne in enger Zusammenarbeit mit dem europäischen Team
- Enge cross‑funktionale Abstimmung mit Market Access, Medical und Sales
- Aufbau und Pflege starker Netzwerke mit Fachärzten, Meinungsbildnern und Patientenorganisationen zur Förderung des Unternehmensimages
Bewirb Dich gerne als Marketing Manager für unser Kundenunternehmen in Berlin, indem Du Deine Unterlagen an die genannte Emailadresse schickst.
Unser Kollege Felix Borchert steht Dir als Ansprechpartner unter folgenden Kontaktdaten zur Seite:
Telefon: +49 171 1003626
E‑Mail: fb@essmann-beratung.de
Kontakt
Eßmann PersonalberatungLeipziger Straße 22038124 Braunschweig+49 171 1003625bewerbung@essmann-beratung.de
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.