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Eine auf digitale Rechtslösungen spezialisierte Kanzlei sucht einen AI Adoption Manager, der die Einführung und Nutzung digitaler Tools bei Rechtsprozessen vorantreibt. Der ideale Kandidat hat eine juristische Ausbildung, Erfahrung in Digital Management und kommuniziert gerne. Diese Rolle bietet spannende Projekte und ein modernes Arbeitsumfeld in Köln oder Berlin.
Werde zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil unseres Teams in Berlin oder Köln.
Werde Teil unserer Legal Transformation Group. Als AI Adoption Manager (w/m/d) treibst du die erfolgreiche Einführung und Nutzung digitaler Lösungen und optimierter Rechtsprozesse innerhalb unserer Kanzlei voran und fungierst in unserer zentralen Service Delivery- und Transformationseinheit nicht nur als Bindeglied zwischen unseren Business-Services-Teams und den Rechtsbereichen, sondern auch als Change-Katalysator. Du freust dich auf ein herausforderndes und sehr innovatives Umfeld, um die folgenden Aufgaben mit viel Kreativität anzugehen:
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Christine Herzog, Senior HR Manager Recruitment
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Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und setzen uns für Integration am Arbeitsplatz ein. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht & geschlechtlicher Identität, körperlicher & geistiger Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Alter sowie allen weiteren Diversitäts‑Merkmalen. Nur um die Lesbarkeit zu erleichtern, verwenden wir in diesem Text das generische Maskulinum.
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Wir sind die Kanzlei für die Welt von morgen. Als eine der dynamischsten internationalen Wirtschaftskanzleien in Deutschland leistet Osborne Clarke Mandatsarbeit auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Berlin, Hamburg, Köln und München arbeiten mehr als 500 Mitarbeitende gemeinsam an den wichtigen Themen der Zukunft.
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.