AI Adoption Manager (w/m/d)

JUVE Verlag für juristische Information GmbH; Köln; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine auf digitale Rechtslösungen spezialisierte Kanzlei sucht einen AI Adoption Manager, der die Einführung und Nutzung digitaler Tools bei Rechtsprozessen vorantreibt. Der ideale Kandidat hat eine juristische Ausbildung, Erfahrung in Digital Management und kommuniziert gerne. Diese Rolle bietet spannende Projekte und ein modernes Arbeitsumfeld in Köln oder Berlin.

Leistungen

Gute Work-Life-Balance

Moderne IT-Ausstattung

Mobiles Arbeiten

Diversity- und Wellness-Angebote

Qualifikationen

• Erfolgreiche Ausbildung als (Wirtschafts-)Jurist oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in Digital Management und Legal Tech.
• Praktische Erfahrung mit Softwareentwicklungsprojekten.

Aufgaben

• Akzeptanz digitaler Tools bei Business- und Legal-Teams fördern.
• Standardisierte Operating Procedures entwickeln.
• Change Management-Initiativen durchführen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Change Management

Stakeholder-Management

Kreativität

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

(Wirtschafts-)Jurist oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Microsoft CoPilot

n8n

Legora

Jobbeschreibung

Unser Angebot

Werde zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil unseres Teams in Berlin oder Köln.

AI Adoption Manager (w/m/d)

Deine Aufgabe

Werde Teil unserer Legal Transformation Group. Als AI Adoption Manager (w/m/d) treibst du die erfolgreiche Einführung und Nutzung digitaler Lösungen und optimierter Rechtsprozesse innerhalb unserer Kanzlei voran und fungierst in unserer zentralen Service Delivery- und Transformationseinheit nicht nur als Bindeglied zwischen unseren Business-Services-Teams und den Rechtsbereichen, sondern auch als Change-Katalysator. Du freust dich auf ein herausforderndes und sehr innovatives Umfeld, um die folgenden Aufgaben mit viel Kreativität anzugehen:

• die Akzeptanz und Adoption digitaler Tools und AI-Lösungen (z. B. n8n, Legora, Microsoft CoPilot) bei unseren Business-Service-Teams als auch Legal-Teams aktiv fördern und begleiten
• standardisierte Operating Procedures (SOPs) entwickeln und durch Mapping & Redesign Prozesse optimieren
• Change Management-Initiativen konzipieren und durchführen, um die Transformation in der Kanzlei nachhaltig zu verankern
• Nutzungsbarrieren identifizieren, Widerstände abbauen und Anwender:innen durch gezielte Maßnahmen zur aktiven Nutzung neuer Systeme befähigen
• interne Schulungen organisieren und interdisziplinäre Ideen‑Sessions anleiten
• Erfolgsmetriken definieren und die Adoption‑Rate kontinuierlich messen, analysieren und optimieren
• Menschen mit deiner Kommunikationsstärke begeistern, abholen und für eure gemeinsamen Ziele gewinnen

Du überzeugst durch

• eine erfolgreiche Ausbildung als (Wirtschafts-)Jurist (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation, jeweils mit fundierter Erfahrung in Digital Management und Legal Tech
• praktische und relevante Vorerfahrung mit Softwareentwicklungsprojekten und idealerweise auch schon Erfahrung mit KI
• Freude an Kommunikation und Präsentationen sowie am Stakeholder-Management
• deine Hands‑on‑Mentalität, hast eine schnelle Auffassungsgabe und bringst die Bedürfnisse der User:innen und die Bedürfnisse der Kanzlei in Einklang
• hohe Qualitätsansprüche, bist gut strukturiert und kreativ, arbeitest gerne eigenverantwortlich und bist trotzdem ein absoluter Teamplayer
• grundsätzliche Reisebereitschaft, damit auch der persönliche Austausch innerhalb der standortübergreifenden Projektteams nicht zu kurz kommt

Wir bieten dir

• spannende Projekte und eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Chance, in einer wachsenden Kanzlei schnell Verantwortung zu übernehmen
• StartUp‑Feeling gepaart mit der langfristigen beruflichen Perspektive
• ein tolles standortübergreifendes Team mit flachen Hierarchien, gute Stimmung, viel Spaß an der Arbeit und genügend Raum deine eigenen Ideen einzubringen
• die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie immer ein offenes Ohr
• eine gute Work‑Life‑Balance, Zeit für deine persönlichen Belange und ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Themen wie Diversity, Sustainability und Well‑being‑Angebote (Mobilitätsbudget, topmoderne IT‑Ausstattung, BAV, JobRad, Fitnessangebote, Dog‑Rules etc.) nicht nur Absichtserklärungen sind, sondern Daily Business
• eine großartige Arbeitsatmosphäre in einem zentral gelegenen und gut angebundenen modernen Büro und die Möglichkeit, zeitlich und örtlich flexibel sowie mobil zu arbeiten

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Dein Kontakt zu uns

Christine Herzog, Senior HR Manager Recruitment
E [e-mail]
T [phone]
A Osborne Clarke | Schinkelplatz 5 | 10117 Berlin

Mehr Infos unter: osborneclarke.de

Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und setzen uns für Integration am Arbeitsplatz ein. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht & geschlechtlicher Identität, körperlicher & geistiger Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Alter sowie allen weiteren Diversitäts‑Merkmalen. Nur um die Lesbarkeit zu erleichtern, verwenden wir in diesem Text das generische Maskulinum.

Informationen zur Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten im Zuge deiner Bewerbung bei Osborne Clarke findest du hier.

Über Uns

Wir sind die Kanzlei für die Welt von morgen. Als eine der dynamischsten internationalen Wirtschaftskanzleien in Deutschland leistet Osborne Clarke Mandatsarbeit auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Berlin, Hamburg, Köln und München arbeiten mehr als 500 Mitarbeitende gemeinsam an den wichtigen Themen der Zukunft.

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