Supervisor jobs in Canada

Ville de Terrebonne Publiée le 13 février 2019

La Ville de Terrebonne, employeur de choix, cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 200 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 115 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :

CHEF DE SERVICE, ARTS, CULTURE ET BIBLIOTHÈQUES PUBLIQUES

POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN

DIRECTION DU LOISIR ET DE LA VIE COMMUNAUTAIRE

Relevant du Directeur adjoint, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes :

• Responsable de planifier, organiser et coordonner les activités liées aux arts, à la culture et aux bibliothèques au sein de la direction pour assurer la réalisation des services aux usagers;
• Assurer l’application, le suivi, l’évaluation et le développement de la Politique culturelle, de son plan d’action et des programmes de soutien auprès des artistes et des intervenants culturels du milieu;
• Responsable de soutenir la réalisation d’ententes avec le milieu et des suivis qui s’y rattachent (loi 51, enquête annuelle des bibliothèques, entente de développement culturel avec le Mcc, etc);
• Assurer le suivi budgétaire de son service en fonction des montants alloués, des interventions à réaliser et des ressources disponibles;
• Responsable de la planification de la mise en œuvre des projets de développement et d’amélioration des services, des équipements ou des ressources informatique de son service;
• Participer à diverses commissions et comités de travail (Commission de la culture, du patrimoine et du tourisme, comité de relations de travail des cols blancs des bibliothèques, etc);
• Assurer la mise en œuvre des politiques et des procédures relatives à son service;
• Assurer les activités de développement du service et de planification de la main-d’œuvre;
• Coordonner l’organisation du travail et gérer le personnel sous sa responsabilité en conformité avec les régimes et les conditions de travail en vigueur;
• Participer aux embauches du service;
• Participer à la préparation et la présentation du budget annuel et des projets de son service;
• Mettre en œuvre les moyens d’actions pour mobiliser et atteindre les objectifs;
• Assurer le lien entre les différents services municipaux pour la réalisation des objectifs.