Project Management jobs in Canada

Job Requisition ID #

25WD89984

25WD89984 Senior Program Manager, Talent Management - Talent Planning

French translation to follow!/Traduction française à suivre!

Position Overview

The Autodesk People and Places (PPL) organization is on a transformative journey, revolutionizing our Talent Management landscape. We are excited to announce an opportunity for a dynamic Senior Manager of Talent Management - Talent Planning, who will own and drive enterprise-level talent review and succession planning (collectively known as Talent Planning) programs, executive talent insights analysis, talent assessments and profiles, and talent management systems and tools related to those functions. In addition, they will contribute to broader talent management strategies and initiatives, particularly those designed to create a cohesive talent management experience for every Autodesk employee.

The Senior Manager of Talent Management - Talent Planning will design, build, and drive Autodesk's talent planning strategy and execution. To deliver insightful, efficient, and technology-supported talent review and succession planning processes, you will partner with key stakeholders across Talent Management, Learning & Development, Culture and Belonging, Workforce Planning, Performance Management, People Insights, as well as with People Business Partners and executive leaders.

In this dynamic and high impact role you will have an opportunity to combine a passion program management, training and education, simplification, program integration, and creating a strong leader and employee experience. You will also be expected to work with internal stakeholders, across HR teams, and with leaders to support an integrated Talent Planning process. You will need to demonstrate strong executive presence, exceptional communication skills (written and verbal), and a proven track record in program managing multiple complex programs. The ideal candidate must possess a high degree of ownership, proven results of earning trust with customers, and have strong business acumen.

This role reports to the Senior Director of Executive Talent and Talent Management and will be based in Canada.

Responsibilities

• Own the full talent planning portfolio of talent review and succession planning for Autodesk and contribute to broader talent management projects and strategic initiatives
• Understand and translate organizational needs into a talent planning strategy and plan for the Company aligned with Autodesk's strategic intent
• Manage the global enterprise-wide Talent Review and Succession Planning products and processes
• Accountable for the quality and effectiveness of the executive talent processes, including succession plans, talent pools, senior talent movement, quality of talent profiles, leadership review, and assessments
• Act as a trusted thought partner and advisor to People Business Partners in introducing new programs, identifying process improvements, and deploying new approaches
• In 2025/2026, drive the process to select, configure, and install a technology platform (or platforms) to support the talent review process and data capture, including responsibility for all communications and training to support the launch of new tools and software
• Expertly moderate and support talent review and succession planning discussions
• Leverage data and analytics to drive continuous improvement and to share a powerful narrative with key stakeholders on progress, outcomes, and risks in executive talent management
  
  
  • Design talent review and succession planning reporting to ensure that both programs are delivering succession and executive talent insights to PPL leadership, CEO staff, and the board of directors
  • Identify appropriate metrics to track and measure the effectiveness of talent planning initiatives in partnership with the People Analytics team

Minimum Qualifications

• 8+ years of experience in Talent Management, 4+ years focused on talent review and succession planning
• Excellence in project and program management
• Experience designing, launching, and supporting global talent management programs in sophisticated, complex, and dynamic global corporate environments
• Deep knowledge of change management and communication principles
  
  
  • Effective, transparent communication skills, written and verbal
  • Strength in developing and delivering presentations and expertise in PowerPoint
  • Experience training colleagues on the adoption of new processes and technology, including experience implementing leadership training
• Strategic knowledge of and experience implementing and using next generation talent technology platforms and tools
  
  
  • Experience/ background with using technology platforms to support talent review and succession planning process.
  • Experience administering talent assessment or 360-degree feedback tools/ processes.
  • Experience with Workday Talent Management module preferred
• Experience building data-driven talent functions and designing processes that deliver actionable talent insights
• Experience applying the lens of equity and inclusion across the employee lifecycle including processes, programs, and products
• Skilled at developing and maintaining effective internal relationships. Adept at collaborating within a highly matrixed, cross-geo, cross-functional environment
• Curious and intellectually flexible with the ability to generate, translate, and clarify ideas
• Excellent problem-solving, negotiation, and influencing skills
• Ability to navigate ambiguity and multiple perspectives
• Creative, innovative, and collaborative
• Human centered design experience preferred
• Undergraduate degree in Human Resources or related field is preferred

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25WD89984 Responsable principal de programme, Gestion des talents - Planification des talents

Aperçu du poste

L'organisation Autodesk People and Places (PPL) est en pleine transformation et révolutionne notre paysage de gestion des talents. Nous sommes ravis d'annoncer une opportunité pour un(e) Responsable senior de la gestion des talents - Planification des talents, qui sera chargé(e) de diriger les programmes de revue des talents et de planification de la relève à l'échelle de l'entreprise (collectivement appelés planification des talents ), l'analyse des informations sur les talents de direction, l'évaluation et le profilage des talents, ainsi que les systèmes et outils de gestion des talents liés à ces fonctions. En outre, il/elle contribuera à des stratégies et initiatives plus larges en matière de gestion des talents, en particulier celles visant à créer une expérience cohérente de gestion des talents pour chaque employé d'Autodesk.

Le responsable senior de la gestion des talents - Planification des talents concevra, mettra en place et dirigera la stratégie et l'exécution de la planification des talents chez Autodesk. Afin de fournir des processus d'évaluation des talents et de planification de la relève pertinents, efficaces et soutenus par la technologie, vous travaillerez en collaboration avec les principales parties prenantes des départements Gestion des talents, Formation et développement, Culture et appartenance, Planification des effectifs, Gestion des performances, People Insights, ainsi qu'avec les partenaires commerciaux et les dirigeants.

Dans ce rôle dynamique et à fort impact, vous aurez l'occasion de combiner votre passion pour la gestion de programmes, la formation et l'éducation, la simplification, l'intégration de programmes et la création d'une expérience forte pour les dirigeants et les employés. Vous serez également amené à travailler avec les parties prenantes internes, les équipes RH et les dirigeants afin de soutenir un processus intégré de planification des talents. Vous devrez faire preuve d'une forte présence exécutive, d'excellentes compétences en communication (écrite et orale) et d'une expérience avérée dans la gestion de programmes complexes multiples. Le candidat idéal doit posséder un haut degré de responsabilité, avoir fait ses preuves en matière de confiance auprès des clients et avoir un sens aigu des affaires.

Ce poste est rattaché au directeur principal de la gestion des talents et des cadres supérieurs et sera basé au Canada.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du portefeuille de planification des talents, de l'évaluation des talents et de la planification de la relève pour Autodesk, et contribuer à des projets de gestion des talents et à des initiatives stratégiques plus larges.
• Comprendre et traduire les besoins organisationnels en une stratégie de planification des talents et un plan pour l'entreprise alignés sur l'intention stratégique d'Autodesk
• Gérer les produits et processus mondiaux d'évaluation des talents et de planification de la relève à l'échelle de l'entreprise
• Être responsable de la qualité et de l'efficacité des processus liés aux talents de direction, y compris les plans de succession, les viviers de talents, les mouvements des talents seniors, la qualité des profils de talents, l'évaluation du leadership et les évaluations
• Agir en tant que partenaire de réflexion et conseiller de confiance auprès des partenaires commerciaux People pour l'introduction de nouveaux programmes, l'identification d'améliorations de processus et le déploiement de nouvelles approches
• En 2025/2026, diriger le processus de sélection, de configuration et d'installation d'une ou plusieurs plateformes technologiques pour soutenir le processus d'évaluation des talents et la collecte de données, y compris la responsabilité de toutes les communications et formations nécessaires au lancement des nouveaux outils et logiciels
• Modérer et soutenir de manière experte les discussions sur l'évaluation des talents et la planification de la relève
• Exploiter les données et les analyses pour favoriser l'amélioration continue et partager avec les principales parties prenantes un récit convaincant sur les progrès, les résultats et les risques en matière de gestion des talents cadres
  
  
  • Concevoir des rapports sur l'évaluation des talents et la planification de la relève afin de garantir que les deux programmes fournissent des informations sur la relève et les talents cadres à la direction de PPL, au personnel du PDG et au conseil d'administration
  • Identifier les indicateurs appropriés pour suivre et mesurer l'efficacité des initiatives de planification des talents en partenariat avec l'équipe People Analytics

Qualifications minimales

• Au moins 8 ans d'expérience dans la gestion des talents, dont au moins 4 ans dans l'évaluation des talents et la planification de la relève
• Excellence dans la gestion de projets et de programmes
• Expérience dans la conception, le lancement et le soutien de programmes mondiaux de gestion des talents dans des environnements d'entreprise internationaux sophistiqués, complexes et dynamiques
• Connaissance approfondie des principes de gestion du changement et de communication
  
  
  • Compétences en communication écrite et orale efficaces et transparentes
  • Aptitude à élaborer et à présenter des exposés et expertise dans l'utilisation de PowerPoint
  • Expérience dans la formation de collègues à l'adoption de nouveaux processus et technologies, y compris dans la mise en œuvre de formations au leadership
• Connaissance stratégique et expérience de la mise en œuvre et de l'utilisation de plateformes et d'outils technologiques de nouvelle génération pour la gestion des talents
  
  
  • Expérience/connaissance de l'utilisation de plateformes technologiques pour soutenir le processus d'évaluation des talents et de planification de la relève.
  • Expérience dans l'administration d'outils/processus d'évaluation des talents ou de feedback à 360 degrés.
  • Expérience avec le module Workday Talent Management préférée
• Expérience dans la mise en place de fonctions de gestion des talents basées sur les données et dans la conception de processus fournissant des informations exploitables sur les talents
• Expérience dans l'application des principes d'équité et d'inclusion tout au long du cycle de vie des employés, y compris les processus, les programmes et les produits
• Aptes à développer et à entretenir des relations internes efficaces. Aptes à collaborer dans un environnement hautement matriciel, international et interfonctionnel
• Curieux et intellectuellement flexible, capable de générer, traduire et clarifier des idées
• Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, de négociation et d'influence
• Capacité à naviguer dans l'ambiguïté et à gérer des perspectives multiples
• Créatif, innovant et collaboratif
• Expérience en conception centrée sur l'humain préférée
• Diplôme de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine connexe préféré

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