Government jobs in Canada

Cette possibilité d’emploi s’adresse uniquement aux personnes résidant à Iqaluit.

Relevant du ou de la gestionnaire du développement des ressources humaines, le coordonnateur des ressources humaines (RH) contribue à développer, mettre en œuvre, contrôler et évaluer une formation complète ainsi qu’à la planification des ressources humaines, afin de proposer des orientations techniques et d’offrir des conseils en matière de politique à toutes les divisions du ministère dans les domaines du développement des ressources humaines.

Le coordonnateur des RH joue aussi un rôle essentiel dans la mise en œuvre et le suivi du plan d’embauche inuite du ministère, et contribue à la fourniture efficace de services de paie à toutes les divisions, en supervisant le traitement des feuilles de présence, des primes de poste et des demandes d'heures supplémentaires.

Il conseille et assiste les cadres supérieurs dans les activités liées aux RH : processus de recrutement et d'embauche, mouvements de personnel (transferts, licenciements, affectations intérimaires), opérations de paie, administration des congés et des présences, élaboration des descriptions de poste, traitement des affaires disciplinaires et des questions liées aux relations de travail, et audits/examens des informations relatives aux ressources humaines.

Il collabore à l’élaboration du Plan d’embauche inuite (PEI) du ministère, participe à sa mise en œuvre et à son suivi en surveillant le déroulement de chaque initiative.

Il effectue des vérifications approfondies pour évaluer l'exactitude des données et prend des mesures correctives afin de maintenir un large éventail de dossiers RH complets, exacts, confidentiels et sécurisés, conformément à la politique de gestion des documents.

Les connaissances, compétences et aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement par l’obtention d’un diplôme collégial reconnu en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, et par deux (2) années d’expérience en lien avec les ressources humaines.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maîtrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout.

Les connaissances des communautés, de la culture, du rapport à la terre et du qaujimajatuqangit inuits, ainsi que de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique, sont également considérées comme des atouts.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Ainsi, conformément aux dispositions de sa Politique de priorité d’embauche, la priorité sera accordée aux personnes qui se définissent comme inuites aux termes de l’Accord du Nunavut.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
• Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées.
• Les personnes possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger doivent produire à leurs dépens une évaluation de celle‑ci par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur demande.