Disability jobs in Canada

Description de l'entreprise

Chez Intelerad, nous croyons que le chemin vers les réponses en matière de soins de santé doit être clair, que vous attendiez un diagnostic ou que vous essayiez d'en accélérer un. Nos solutions d’imagerie médicale rationalisent le flux d’informations, simplifient les processus complexes, maximisent l’efficacité et mettent en lumière l’inconnu. Nous permettons aux médecins d'apporter aux patients les réponses dont ils ont besoin plus rapidement et d'améliorer les résultats pour tous. Grâce à une imagerie plus accessible, on sort les patients de l’obscurité.

Basée à Raleigh, en Caroline du Nord, et à Montréal, Intelerad compte près de 800 employés dans des bureaux répartis dans quatre pays. L'entreprise offre à près de 2 000 organisations de soins de santé à travers le monde la rapidité, l'évolutivité et la simplicité nécessaires pour augmenter les performances de l'entreprise tout en, surtout, en améliorant les résultats des patients. Les solutions d'entreprise modernes d'Intelerad ont été reconnues par la reconnaissance Best in KLAS, se classant n° 1 pour PACS Asie/Océanie dans le rapport Best in KLAS 2021: Global Software (Non-US).

Description du poste

Ce texte contient des citations et des appellations au masculin générique. Celles-ci doivent être interprétées comme inclusives de toute personne, indépendamment de son genre.

Relevant du Directrice global de l'équipe des Ressources Humaines, le/la Chef.fe d'équipe des ressources humaines - Canada aura pour mission de conseiller, d'encadrer et de collaborer avec les employés d'Intelerad en matière de gestion des talents, de gestion du rendement, d'avantages sociaux, de rémunération et de récompenses, de relations avec les employés, de développement organisationnel et de gestion du changement. Bien que l'accent soit mis sur les employés canadiens dans le cadre de ce poste, le/la chef.fe d'équipe des ressources humaines s'associera au reste de l'équipe sur des initiatives plus vastes telles que le développement des employés, la mise en œuvre de systèmes, l'intégration des acquisitions, etc.

Le rôle jouera un rôle crucial dans l'amélioration de notre fonction de ressources humaines en fournissant un soutien dans la rédaction de politiques, les relations avec les employés, l'administration des avantages sociaux et les opérations RH générales. La mission de ce poste sera de soutenir tous les employés de la région Canadienne d'Intelerad, ainsi que de fournir un soutien supplémentaire aux employés du Royaume-Uni.

Responsabilités

Gestion des talents:

• Soutenir l'entreprise en fournissant un cadre, un processus et des outils RH pour permettre l'efficacité et l'agilité organisationnelles
• Soutenir les dirigeants en permettant un engagement positif avec leurs équipes
• Travailler avec le développement des talents pour fournir du contenu de formation qui soutient les programmes de développement et répond aux besoins de l'organisation et des employés

Gestion des performances

• Promouvoir et expliquer les processus de gestion des performancesaux gestionnaires et aux employés
• Appuie le déploiement du processus annuel de gestion de performancey compris la définition des objectifs, les réunions individuelles et les conversations annuelles et trimestrielles
• Animer des réunions d’étalonnage et travailler avec les gestionnaires pour élaborer des plans d’action
• Encadrer les gestionnaires et fournir des conseils pour s'assurer que les principes de gestion du rendement sont respectés et stimulent positivement l'engagement des employés
• Travailler en collaboration avec l'équipe de direction pour s'assurer que les objectifs individuels et d'équipe s'alignent sur les objectifs organisationnels et les objectifs définis

Rémunération et avantages:

• Collaborer avec l'expert en rémunération et avec les chefs d'entreprise pour assurer une compréhension et une exécution adéquates des processus de récompense
• Collaborer avec l'équipe de direction pour piloter le déploiement du processus de récompenses annuelles, y compris les révisions salariales, les primes et les récompenses des employés

Relations avec les employés:

• Aborder les problèmes de relations avec les employés, ce qui peut inclure la résolution de problèmes, des conseils aux employés et à la direction et l'amélioration du rendement, selon les besoins.
• Participer à toutes les mesures disciplinaires, y compris la cessation d’emploi, et mener toutes les entrevues de départ pour les employés canadiens

Conception organisationnelle, développement et gestion du changement:

• Collaborer avec les chefs d'entreprise pour déterminer les besoins de développement/formation
• Travailler avec les chefs d'entreprise pour développer des structures organisationnelles/d'équipe appropriées
• Utiliser les données des entrevues de rétention et de sortie pour proposer/informer le changement
• Élaborer des stratégies de rétention/engagement
• Participer activement à la communication interne pour accompagner le changement, les projets et la vision RH Gestion de projet :
  • Gérer des projets ou participer en tant que membre de l’équipe à certaines initiatives RH clés et assurer l’alignement. Les projets incluent, sans toutefois s'y limiter : la mise en œuvre de logiciels, l'intégration d'acquisitions, la gestion du changement, etc.
  • Identifier les occasions et proposer des améliorations alignées sur la vision, les objectifs et les priorités de l'entreprise

Collaborer avec d'autres membres de l'équipe People pour établir un rythme régulier de rapport à l'équipe de direction.

Qualifications

Conditions préalables à l'emploi:

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou expérience professionnelle équivalente
• Plus de 5 ans d'expérience en tant que partenaire d'affaires en ressources humainesou des fonctions similaires
• Connaissance de la réglementation du travail au Canada
• Excellentes compétences en communication, en facilitation et en présentation
• Bilingue en français et anglais
• Travaille en collaboration avec les collègues et les parties prenantes
• Fait preuve d’un solide sens des affaires
• Capacité à élaborer des solutions RH créatives qui apportent de la valeur et répondent aux besoins de l’entreprise
• Excellentes compétences d’écoute et capacité à communiquer efficacement avec les autres
• Capacité à organiser son travail efficacement et à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique

Compétences souhaitées

• Capacité démontrée à analyser des données et à prendre des décisions dans des situations difficiles
• La compréhension des pratiques mondiales de RH

La rémunération de base pour ce poste varie entre 75,000$/an CAD et 100,000$/an CAD. La rémunération peut varier en fonction des connaissances, des compétences et de l’expérience liées au poste. Intelerad offre une rémunération globale. La rémunération dépend du poste offert. Un bonus et d’autres formes de rémunération peuvent être inclus dans un programme de rémunération globale, en plus d’une gamme complète d’avantages médicaux, financiers, de retraite, de congés payés (PTO) et/ou d'autres avantages.

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Informations complémentaires

Tous les candidats répondant aux qualifications minimales devront effectuer une évaluation en ligne de 30 minutes dans le cadre de leur candidature.

Tous vos renseignements seront gardés confidentiels conformément aux lignes directrices de l'EEO.

Intelerad s’engage à respecter les principes d’équité en emploi. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, provinciales et locales garantissant l’égalité des chances en matière d’emploi et toutes les autres lois et réglementations en matière d’emploi. Les candidats, les employés et les anciens employés sont protégés contre toute discrimination à l’emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre), l’origine nationale, l’âge, le handicap et les renseignements génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux). Intelerad s'engage à respecter cette politique concernant tous les aspects de l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, le placement, le transfert, la formation, la promotion, les taux de rémunération et autres rémunérations, la résiliation et toutes les autres modalités, conditions et privilèges d'emploi.

Intelerad s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi aux personnes handicapées qualifiées. Intelerad utilise l'Americans with Disabilities Act (« ADA ») comme norme à des fins de recrutement et d'embauche à l'échelle mondiale. Cela interdit la discrimination envers les personnes handicapées qualifiées. L’ADA définit le « handicap » comme une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs des principales activités de la vie d’un individu, un historique de cette déficience ou le fait d’être considéré comme ayant une telle déficience.

Intelerad is committed to the principles of equal employment. We are committed to complying with all federal, state and local laws providing equal employment opportunities and all other employment laws and regulations. Applicants, employees and former employees are protected from employment discrimination based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age , disability and genetic information (including family medical history). Intelerad is dedicated to the fulfillment of this policy regarding all aspects of employment, including but not limited to recruiting, hiring, placement, transfer, training, promotion, rates of pay, and other compensation, termination, and all other terms, conditions, and privileges of employment.

Intelerad is committed to ensuring equal employment opportunity for qualified individuals with disabilities. Intelerad uses the Americans with Disabilities Act (“ADA”)as a standard for global recruiting and hiring purposes. This prohibits discrimination against qualified individuals with disabilities. The ADA defines “disability” as a physical or mental impairment that substantially limits one or more of the major life activities of an individual, a record of such impairment, or being regarded as having such an impairment