Bilingual jobs in Canada

Nous recherchons un(e) Analyste d’Affaires qui jouera un rôle clé en accompagnant nos clients dans la définition de leurs projets. En amont des équipes techniques, cette personne analysera les besoins et processus d’affaires, puis collaborera avec nos experts pour faire émerger des solutions adaptées. Elle contribuera aussi à développer et améliorer des outils afin de documenter efficacement l’information recueillie.

• Analyser, identifier, documenter et définir le contexte d’affaires des clients;
• Accompagner les clients dans la détermination de la valeur de leurs projets;
• Effectuer l’analyse des besoins des utilisateurs et documenter ceux-ci pour l’équipe de réalisation;
• Convertir les besoins opérationnels et les objectifs d’affaires des clients en exigences fonctionnelles;
• Participer à la conception des solutions et préciser les règles d’affaires;
• Collaborer et assumer un rôle-conseil de première ligne avec les intervenants des projets (équipe interne et externe);
• S’inspirant des meilleures pratiques, proposer des méthodes de travail, des gabarits ou outils qui permettront d’augmenter notre efficacité.

• Excellente communication orale et écrite (français et anglais)*;
• Être orienté vers l'expérience client;
• Détenir un BAC en développement informatique, en gestion informatique, informatique de gestion et expérience connexe;
• Posséder un minimum de 5 années d'expérience dans l’industrie du développement web, logiciel et/ou jeux vidéos;
• Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans un rôle d’analyste d’affaires;
• Expérience en développement de logiciel ou de solutions numériques (Applications web, mobiles, site web, etc.) de qualité;
• Expérience en cadrage et en évaluation de projets;
• Excellente connaissance des enjeux et défis des petites et moyennes entreprises;
• Maîtrise des meilleures pratiques en analyse d'affaires et des outils reliés;
• Habileté pour travailler avec des équipes interdisciplinaires dans des contextes variés;
• Détenir un MBA (atout).

• Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites.
• Échelle salariale : 92 000$ - 115 000$, sur une base de 37,5 heures par semaine.

• 3 semaines de vacances ou selon votre expérience.
• 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
• Journées de congé flexibles pour des raisons personnelleset pourgérer les aléas de la vie.
• Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur.
• Régime d'assurances collectives à large couverture.
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Telus Santé.
• Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
• Remboursements Spiri-Flex de 300 $ par an pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.

Environnement de travail

Nous croyons que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grâce à une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou à l’endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c’est l’impact de votre travail, pas où vous vous trouvez.

Àpropos de nous!

Chez Spiria, nous sommes une équipe de plus de 150 professionnel(le)s réparti(e)s à travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous créons des solutions logicielles sur mesure, alimentées par un profond engagement envers la qualité du code, l'excellence technologique, la création collaborative et la satisfaction clients.

*Le bilinguisme est essentiel pour ce rôle. La personne qui occupe ce rôle devra, pour l’ensemble de ses tâches, collaborer avec des clients internes et externes à travers l’Amérique du Nord autant en français qu’en anglais.

Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.

Avis sur l’IA

Nos outils de recrutement utilisent de l’IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l’expertise de nos équipes de recrutement.