Directrice générale adjointe ou directeur général adjoint – Planification et développement

Place aux Jeunes; Trois-Rivières; On-site; CAD 170,000 - 214,000; Full time

Job summary

Une municipalité québécoise recherche un(e) Directrice générale adjointe pour piloter la planification et le développement au sein de la ville. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en gestion publique, un leadership avéré et la capacité de superviser efficacement les équipes. Ce poste permanent implique une rémunération compétitive comprise entre 170 736 $ et 213 421 $ par année.

Qualifications

• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion, dont 5 ans au niveau stratégique municipal.
• Connaissance des lois municipales et de leur application.
• Capacité à travailler dans un environnement informatisé.

Responsibilities

• Participer à la planification stratégique et à la gestion budgétaire.
• Assurer la prestation de services à la clientèle.
• Encadrer le personnel et évaluer la performance.
• Représenter la Ville auprès des partenaires externes.

Skills

Leadership

Analyse et synthèse

Sens politique

Gestion de risque

Gestion de personnel

Communication

Autonomie

Education

Formation universitaire en gestion publique ou administration

Job description

Directrice générale adjointe ou directeur général adjoint – Planification et développement

Employeur VILLE DE TROIS-RIVIÈRES

Type d'emploi Permanent

Domaine d'emploi Gouvernement et services publics

Concours : 2025-412-A | Date limite pour postuler : 29 septembre 2025

Ton équipe : Direction générale

Type d'emploi : poste cadre

Statut : poste permanent à temps complet

Salaire : 170 736 $ à 213 421 $ par année

Ton rôle

• Participer à l’établissement des priorités, à la planification stratégique et à la gestion budgétaire de la Ville ainsi qu’à la conception des politiques, des processus et des directives nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés par l’administration municipale.
• Assurer une excellente prestation des services à la clientèle et participer à leur planification auprès de la directrice générale ou du directeur général en étant responsable de la réalisation et de la révision des plans d’action opérationnels des directions, de la performance des services, de la pertinence des services offerts, de la qualité des services offerts et du suivi des plaintes et des requêtes.
• Dégager les principaux enjeux propres à ses domaines d’intervention et participer, par l’exercice d’un rôle conseil auprès de la directrice générale ou du directeur général, du comité exécutif et du conseil municipal, au choix des priorités et des enjeux stratégiques de la Ville.
• Développer une vision et des stratégies afin d’optimiser les activités dont elle ou il est responsable dans une perspective d’offrir des services de planification efficaces.
• Favoriser la collaboration, la communication et l’échange d’expertise entre les directions sous sa responsabilité et les différents partenaires.
• Coordonner l’élaboration et l’implantation d’indicateurs de performance, de politiques et de procédures administratives pour s’assurer d’un fonctionnement efficace et efficient des programmes, des activités et des opérations des directions sous sa responsabilité.
• Représenter la Ville auprès des gouvernements, des citoyennes et des citoyens, des organismes et des partenaires afin de promouvoir divers projets particuliers relevant de ses domaines d’interventions.
• Assister aux assemblées du comité exécutif et du conseil municipal et y présenter les dossiers relevant de sa responsabilité, de même qu’aux diverses commissions et divers comités.
• Gérer le personnel sous sa responsabilité en conformité avec les régimes de conditions de travail en vigueur; en apprécier la performance en privilégiant une approche de responsabilisation, d’amélioration et de développement des compétences dans une perspective de relève.
• Superviser l’élaboration des budgets des directions sous sa responsabilité et identifier les opportunités d’optimisation des ressources.
• Favoriser des relations politico-administratives harmonieuses.
• Siéger au comité de direction et représenter la Direction générale sur différents comités stratégiques.
• Remplacer la directrice générale ou le directeur général selon les besoins lors de son absence et exercer alors tous les devoirs et les pouvoirs qui sont prévus à la Loi sur les cités et villes et autres lois pertinentes.
• Gérer son secteur d’activités en conformité avec les valeurs organisationnelles privilégiées par la Ville.
• Se tenir continuellement au courant des développements dans son secteur d’activités et formuler toute recommandation susceptible d’améliorer l’efficacité et l’efficience dans la prestation de services.
• Exercer toute autre tâche connexe à la demande de sa supérieure immédiate ou de son supérieur immédiat.

Exigences

• Formation universitaire en gestion publique, en administration ou dans un domaine pertinent à la fonction;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un domaine en lien avec les défis et les responsabilités du poste, dont au moins cinq ans dans un domaine comparable ou de niveau stratégique en milieu municipal;
• Connaissance des lois du domaine municipal et de leurs récents amendements (LCV, LAU, Loi 25, etc.).
• Connaissance du domaine municipal et politique;
• Capacité à gérer le risque;
• Capacité à superviser et à mobiliser positivement du personnel;
• Capacité à travailler dans un environnement informatisé.
• Excellente communication verbale et écrite.

Qualifications et habiletés requises

• Leadership, sens stratégique, esprit d’analyse et de synthèse;
• Rigueur et esprit de décision;
• Finesse politique;
• Agilité et habileté à naviguer au niveau stratégique, politique, opérations et relations gouvernementales;
• Vision globale, innovation et créativité;
• Initiative, autonomie et dynamisme;
• Sens de la planification et de l’organisation;
• Sensibilité à l’approche clientèle ou du personnel;
• Facilité à travailler en équipe;
• Courage managérial;
• Capacité d’adaptation aux nouveautés;
• Autonomie, initiative, tact, diplomatie et discrétion;
• Potentiel évolutif puisqu’il pourrait s’agir d’un poste de relève au directeur général en place.

Salaire : 170 736 $ à 213 421 $ par année

Date d'affichage : 12 septembre 2025

Date limite pour postuler : 30 septembre 2025