1. Formatação: A descrição utiliza tags HTML de forma adequada, como
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2. Qualidade do conteúdo: O texto é bem escrito, abrangente e comunica claramente as responsabilidades, requisitos e benefícios da vaga. Está detalhado e informativo, cobrindo aspectos da cultura da empresa, requisitos obrigatórios e desejáveis, atividades do cargo, benefícios e informações adicionais.
3. Relevância e Concisão: O conteúdo é relevante para a vaga e mantém o foco na oportunidade, sem informações irrelevantes ou distrações.
4. Requisitos mínimos: Os requisitos essenciais para a vaga estão bem detalhados, incluindo formação, experiências e conhecimentos necessários.
Portanto, a descrição atende aos critérios mínimos e possui boa qualidade de conteúdo, mas pode ser aprimorada em termos de estrutura e clareza, eliminando repetições e ajustando a formatação para maior eficiência.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.