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Coordenador de Manutenção de Impressoras
Resumo da oferta
Uma empresa de serviços de manutenção está buscando um Coordenador de Manutenção de Impressoras em Natal/RN. O candidato ideal será responsável por coordenar e treinar a equipe técnica, resolver problemas técnicos e treinar clientes no uso de impressoras. É necessário curso técnico ou superior em Tecnologia, conhecimento em manutenção de impressoras e disponibilidade para viagens.
Serviços
Qualificações
- Conhecimento em manutenção de impressoras Epson, HP, CANON, LEXMARK e KONICA.
- Experiência com manutenção de impressoras.
- Disponibilidade para viagens.
- Possuir CNH AB e Moto/Carro.
Responsabilidades
- Coordenar, treinar e orientar a equipe técnica.
- Orientar setores que necessitam do apoio da assistência.
- Resolver problemas técnicos no cliente.
- Orientar e treinar o cliente para utilização das impressoras.
Conhecimentos
Formação académica
Horário: Horário Comercial de Segunda a Sábado
Nível: Supervisão/Coordenação
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Responsável por coordenar, treinar e orientar a equipe técnica; orientar os setores que necessitam do apoio e do parecer técnico da assistência; resolver problemas técnicos no cliente; orientar e treinar o cliente para utilização das impressoras; dentre outras atividades.
Requisitos Básicos: Curso técnico ou superior na área de Tecnologia. Conhecimentos básicos em Redes. Conhecimento em manutenção de impressoras Epson, HP, CANON, LEXMARK e KONICA. Experiência com manutenção de impressoras. Disponibilidade para viagens. Possuir CNH AB e Moto/Carro.
Competências Necessárias: Proatividade, organização, iniciativa, comprometimento com o que se propõe a fazer, foco nos resultados, habilidades de comunicação, capacidade analítica, capacidade de negociação e persistência.
Remuneração: Salário (R$ 2.800,00) + Ajuda de Custos (R$ 700,00/Mês)
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.