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Uma empresa de recrutamento está buscando um profissional para atuar na área de Recursos Humanos em Porto Alegre. O candidato será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, bem como realizar a integração de novos colaboradores. É desejável que o candidato tenha experiência na área e esteja cursando Gestão em Recursos Humanos. Oferece benefícios como VT, refeitório próprio, assistência médica e prêmios de assiduidade.
Realizar o processo de recrutamento de currículos e entrevistas para as vagas de todas as unidades da empresa.
Realizar o processo inicial de admissão dos novos colaboradores, como a solicitação / recebimento de documentos, encaminhamento para exame admissional e demais atividades pertinentes ao ingresso do novo colaborador.
Atuar nos processos de integração dos novos profissionais, explicando o funcionamento da empresa e dos setores, assim como no suporte à Gestão de Pessoas e se certificando da inclusão do novo colaborador no ambiente de trabalho, visando retenção de profissionais.
Auxiliar na gestão e controle da cota de Aprendizes e PCD's.
Dar suporte ao programa de aprendizes da empresa, desde o estabelecimento de contratos de trabalho, acompanhamento e orientação a estudantes que compõe o programa quanto a gestores das áreas receptoras, visando as melhores formas de integração e aperfeiçoamento de recursos humanos, bem como o atendimento de preceitos legais.
Realizar o preenchimento de planilhas de controle para estabelecimento de indicadores de resultados da área que possibilitem gerar relatórios de gestão.
Fazer entrevistas de desligamento de colaboradores que estejam saindo da empresa, a fim de coletar informações que possibilitem a busca por melhorias na empresa.
Desejável já ter atuado na área e estar cursando Gestão em RH.
Ensino Médio
Segunda a sexta das 08 : 00 às 17 : 48 com 1 hora de intervalo.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.