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Uma empresa de software de gestão de restaurantes está em busca de um(a) Product Manager para liderar o desenvolvimento de produtos que apoiam operações de restaurantes. O candidato ideal deve ter 4+ anos de experiência em produtos digitais e habilidades para trabalhar com equipes multidisciplinares. A empresa oferece benefícios como plano de saúde, recesso remunerado e auxílio home office.
Estamos em busca de um novo ou nova colega para atuar com foco em Product Manager , dentro do time de Produto. ️
Possuímos mais de 12 mil clientes em todo Brasil e somos um dos líderes de mercado para software de gestão de restaurantes em nuvem! Além disso, somos um dos maiores parceiros integrados ao iFood no Brasil sendo uma das Super Integradoras. Entregamos uma solução completa aos restaurantes do Ponto de Venda à Retaguarda. Demais, né?
E como se não bastasse, recentemente o Ifood também virou nosso investidor, o que significa que vamos acelerar muito nosso crescimento nos próximos meses, e precisamos de alguém para agregar ao time de produto e nos ajudar a fazer a diferença. Você será responsável pelo desenvolvimento e evolução de produtos que apoiam os restaurantes nas suas operações de atendimento presencial e delivery. É um desafio com alto impacto direto no dia a dia do restaurante, e o objetivo é ajudar os restaurantes a simplificar e agilizar sua operação.
E ai, topa esse desafio?
As responsabilidades neste papel são:
Se você se reconhece nessas características e se identifica com o escopo, confere os requisitos:
Desejável, mas não obrigatório:
Curtiu? Calma que tem mais! Aqui você ainda terá:
Plano de saúde e odontológico com mensalidade 100% paga pela Saipos;
️30 dias de recesso remunerados;
Seguro de vida;
Day off no mês do aniversário;
Auxílio deslocamento diário de R$22 - se necessário deslocamento para o escritório;
Auxílio home office de R$180,00/mês;
Licença maternidade estendida [6 meses] e paternidade estendida [15 dias];
Confere lá mais sobre o dia a dia dos Saipers: @somosaipos
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.