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Banco de Talentos - Técnico(a) Eletrônico(a) / Mecatrônico(a) - Gravataí/RS
Résumé du poste
Uma empresa do setor automotivo procura um profissional para reforçar a equipe de manutenção na planta de Gravataí. O candidato ideal deve ter forte conhecimento em sistemas elétricos e eletrônicos, incluindo CLP e IHM, além de experiência em manutenções preventivas e corretivas. Esperamos que o candidato tenha habilidades em trabalho em equipe e pró-atividade na solução de problemas.
Qualifications
- Forte conhecimento de Controladores Lógicos Programáveis (CLP) e Interface Homem Máquina (IHM).
- Experiência em manutenções preventivas, corretivas e preditivas.
- Atuação em ambientes industriais e aplicação de Normas Regulamentadoras.
Responsabilités
- Realizar manutenções em sistemas e equipamentos elétricos.
- Diagnosticar problemas em equipamentos industriais.
- Trabalhar em equipe e demonstrar entusiasmo.
Connaissances
Esta posição integra o time de Manutenção da Planta da GM de Gravataí.
- Possuir forte conhecimento de sistemas elétricos e eletrônicos, incluindo: Controladores Lógicos Programáveis (CLP), Interface Homem Máquina (IHM), Inversores de Frequência, controles e instrumentação, acionadores mecânicos, pneumáticos e hidráulicos;
- Leitura e interpretação de diagramas Elétricos, Eletropneumático e Eletro hidráulico;
- Realizar manutenções preventivas, corretivas e preditivas de sistemas e equipamentos elétricos;
- Responsável por manter o funcionamento do ativo e solucionar problemas em equipamentos industriais, incluindo redes no ambiente de fabril;
- Realizar leitura e diagnóstico em linguagens de programação como Ladder;
- Atender e aplicar Normas Regulamentadoras Brasileiras;
- Demonstrar entusiasmo e cultura para trabalho em time;
- Ter pró atividade em Solução de Problemas.
OBS.: Não esqueça de anexar seu currículo atualizado.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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