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DISCAPACIDAD_IPT. AUXILIAR DE CONTROL DE ACCESOS EN ALMENARA
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DISCAPACIDAD_IPT. AUXILIAR DE CONTROL DE ACCESOS EN ALMENARA
Descripción de la vacante
Una empresa de servicios en Almenara busca un Auxiliar de control de Accesos para gestionar la entrada y salida de personas y vehículos. Se requiere discapacidad del 33% o más. Se ofrece contrato temporal a jornada completa, con horarios rotativos. Se valoran habilidades sociales y capacidad de resolución. Salario según convenio para personas con discapacidad.
Formación
- Discapacidad (33% o más) o Incapacidad Permanente Total.
- Nociones básicas de ordenador.
- Sentido de la responsabilidad.
Responsabilidades
- Control de accesos a instalaciones.
- Registro de entrada y salida de personas y vehículos.
- Gestión de tarjetas de trabajo y visitas.
Conocimientos
Buscamos personal CON DISCAPACIDAD O INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL para trabajar como Auxiliar de control de Accesos en Almenara.
Las funciones implican información y control en los accesos a instalaciones, el cuidado y custodia de las llaves, la apertura y cierre de barrera, la ayuda en el acceso de personas o vehículos, así como la ejecución de tareas auxiliares, como:
- Las tareas de recepción, comprobación de las personas que visitan las instalaciones y orientación de las mismas.
- Control de entrada y salida de personal a las diferentes instalaciones.
- Registro de entrada y salida de personal y vehículos a las instalaciones en programa informático.
- Creación y desactivación de tarjetas de trabajo y visitas, así como la creación de nuevas incorporaciones.
- Escanear, fotocopiar y ensobrar documentación relativa al control de accesos.
- Control de entradas y salidas de paquetería en coordinación con el resto de departamentos.
- Cumplimentación y gestión de albaranes con su correspondiente documentación anexa (analítica, código de barras para descarga, precinto) para los/as conductores/as que acceden a las instalaciones.
Contrato temporal con posibilidad de estabilidad. Jornada completa.
Horario: Lunes a Domingo en horario rotativo mañana, tarde y noche (06.00 - 14.00 h; 14.00 - 22.00 h; 22.00 - 06.00 h). Descansos establecidos por ley.
Salario según convenio discapacidad.
- Discapacidad (33% o más) O Incapacidad Permanente Total
- Nociones básicas de ordenador
- Habilidades sociales y comunicativas
- Movilidad conservada
- Capacidad para mantener diversas posturas: bipedestación/sedestación
- Deambulación mantenida conversada
- Sentido de la responsabilidad
- Capacidad y agilidad resolutiva
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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