puestos de Relaciones Laborales en México

Ofertas de Coordinador de Recursos Humanos en ...

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o Contabilidad requerida. Experiencia mínima de 1 año. Tipo de puesto: Tiempo completo. Lugar de trabajo: Empleo presencial.

Sueldo: $6,*** - $10,*** al mes. Beneficios: Descuento de empleados; Descuentos y precios preferenciales; Programa de referidos; Teléfono de la empresa. Pago complementario: Bono de asistencia, Bono de puntualidad.

• Manojo eficiente de tareas administrativas.
• Excelentes tratos con empleados, candidatos y proveedores.
• Precisión en el manejo de datos y documentos.
• Capacidad de anticiparse a necesidades del área.
• Excelente manejo de plataformas SISUB, IC SOE, IMSS, SUA.
• Gestión de software de nómina y gestión de personal.
• Proceso de reclutamiento y selección.
• Administración de expedientes y contratos.
• Comunicación fluida, responsabilidad, disponibilidad, orden, compromiso y coordinación.

Empresa Importante parte del Grupo Herdez. Posición de Auxiliar de Recursos Humanos.

Escolaridad: Administración y Finanzas. Experiencia: 1 año en puesto similar.

Conocimientos: Proceso de reclutamiento y selección personal; proceso de contratación; coordinación de la inducción; elaboración y renovación de contratos; elaboración de credenciales; altas, bajas, reingresos en IMSS y SUA; entrega de afiliaciones al personal de ventas; alta y bajas en sistema de nóminas Contpaqi; comunicación.

Oferta: Sueldo de $15,000.00 mensuales (a tratar). Prestaciones: Seguro social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo. Zona de trabajo: Jilotepec, Edo de México. Tipo de puesto: Tiempo completo.

• Responsable de procesos de selección, contratación y documentación.
• Gestión de afiliaciones y mantenimiento de expedientes.
• Apoyo en la elaboración de credenciales y procesos de inducción.

Empresa que busca un Jefe de Recursos Humanos para liderar estrategias de capital humano.

Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad o Psicología. Edad: 25 a 45 años. Experiencia: Al menos 2 años en puesto similar. Conocimientos: Nómina, administración de personal y legislación laboral. Manejo de Excel y sistema NOI.

Oferta: Sueldo competitivo. Prestaciones de ley y fondo de ahorro. Horario de lunes a sábado.

• Supervisar y garantizar el correcto proceso de nómina.
• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección.
• Administrar incidencias de personal: asistencia, ausentismo y vacaciones.
• Supervisar trámites de IMSS: altas, bajas, SUA y pagos.
• Atender y solucionar temas de relaciones laborales.
• Actualizar y reforzar políticas y lineamientos internos.

• Empatía y comunicación efectiva.
• Capacidad de resolución de problemas.
• Liderazgo y habilidades de negociación.

Requerimos una persona con experiencia en el área de al menos 2 años, como gerente o coordinador de RH. Conocimiento en sueldos y salarios según la LFDT. Manejo de plataformas NOI, SAP, SUA, IMSS, INFONAVIT. Elaboración de reportes y timbrado de nómina. Seguimiento de expedientes, contratos, incapacidades y lista de asistencia. Diseño e implementación de programas de capacitación.

Tipo de puesto: Tiempo completo. Salario: $7,*** - $9,*** al mes. Horario: Turno de 8 horas. Prestaciones: Uniformes gratuitos; vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo. Compensaciones: Bono de asistencia; Bono de puntualidad. Lugar de trabajo: Empleo presencial.

• Control de reglamento interno.
• Gestión de nómina y cumplimiento legal.
• Seguimiento de expedientes y contratos laborales.
• Implementación de programas de capacitación.

Grupo Truper busca un Generalista de Recursos Humanos responsable de gestionar y optimizar procesos de reclutamiento y selección, así como de coordinar actividades de formación y desarrollo.

Requisitos: Formación universitaria en Recursos Humanos o áreas afines; experiencia previa en roles similares; conocimiento profundo de normativas laborales; capacidad de trabajo en equipo; orientación al detalle; habilidades de comunicación efectiva.

Oferta: Sueldo base atractivo + prestaciones de ley y superiores.

• Gestión de reclutamiento y selección.
• Control de incidencias y pagos de nómina.
• Integración de expedientes.
• Relaciones laborales: bajas, movimientos y altas de personal.
• Seguimiento de incapacidades, pagos, descuentos y asistencia.

Laguna de Liverpool busca un Generalista de Recursos Humanos para actividades de reclutamiento, capacitación, desarrollo, desempeño, relaciones laborales y nómina.

Requisitos: Licenciatura concluida; Excel intermedio; SAP; organización y gestión de múltiples actividades; inteligencia emocional; análisis de información.

Beneficios: Seguro social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, utilidades garantizadas, caja de ahorro, vales de despensa y descuentos especiales. Transporte corporativo para traslado entre Jilotepec y Santa Fe.

• Supervisión de actividades de reclutamiento y selección.
• Gestión de capacitación y desarrollo.
• Control de desempeño y relaciones laborales.
• Manejo de nómina y beneficios.
• Implementación de programas de liderazgo y bienestar.

Rol de Coordinador de Materiales en Ixtlahuaca, Estado de México.

Escuela: Licenciatura en Administración, Comercio Internacional o afín. Inglés avanzado indispensable. Manejo de Office avanzado. Experiencia en servicio al cliente y proveedores.

Sueldo: $14,000 brutos mensuales; 7% en vales de despensa.

Responsabilidades:

• Coordinar y supervisar la atención a clientes y proveedores.
• Dar seguimiento a solicitudes y requerimientos de clientes.
• Analizar datos de servicio para proponer mejoras de procesos.
• Implementar técnicas de negociación y resolución de conflictos.
• Elaborar reportes de indicadores de satisfacción.
• Colaborar con diferentes áreas para garantizar tiempos de respuesta.

Oferta: Sueldo competitivo + prestaciones de ley; 7% en vales de despensa; oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. Tipo de puesto: Tiempo completo.

Empresa líder de retail busca un Coordinador Corporativo de Atracción y Cultura para gestionar estrategias de atracción, desarrollo y cultura en 8 estados.

Requisitos formativos: Licenciatura o Ingeniería en administración de personal. Experiencia mínima de 10 años en atracción de talento y/o generalista de RRHH. Dominio avanzado de Office y plataformas de atracción. Administración de headcount ≥1500.

Oferta: Salario competitivo ($30,000 a $35,000 brutos al mes). Beneficios: Caja de ahorro, seguro dental, seguro de vida, vales de despensa. Ubicación: Xalapa, Veracruz. Horario: Lunes a Viernes, 08:30‑18:00; sábados 08:00‑14:30.

• Diseñar, implementar y evaluar estrategias de atracción y cultura.
• Planear y evaluar desempeño de coordinadores de atracción.
• Medir y mejorar indicadores clave de desempeño (KPI).
• Reducir tiempos de cobertura de vacantes y mejorar servicio interno.
• Gestionar rotación y lealtad de colaboradores.
• Coordinar auditorías internas y externas relacionadas a condiciones de trabajo.