Humanos-Jobs in Mexiko
Coordinador De Capital Humano Zona Sur
Grupo Posadas
Analista de RRHH – Reclutamiento y Nómina | Pago Semanal
Carnes Finas San Juan Santa Catarina
Analista De Rrhh
Carnes Finas San Juan Santa Catarina
Asistente Ejecutivo de Dirección y Operaciones
Zires Hr Talent
Recepcionista Asistente De Dirección
Zires Hr Talent
Entdecke mehr Stellenangebote als bei herkömmlichen Stellenportalen. Jetzt mehr Stellenangebote entdeckenAnalista de Reclutamiento Operativo – Presencial en Monterrey
Iconn
Ejecutivo de Ventas RR.HH. – Prospección y Cierre
Sama Rrhh
Vendedor Servicios De Recursos Humanos
Sama Rrhh
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenGeneralista de Gestión del Talento: Cultura y Cumplimiento
Grupo Comex CARE
Encargado De Tienda Iconn
Atraccion De Talento Iconn
Prácticante de RR. HH. | Capacitación y Nómina
Grupo Gesber
Líder de Captación de Talento y Reclutamiento Estratégico
Bebeeespecialista
Jefe de RR. HH. – Reclutamiento 3.0/4.0 y Selección
Pm3
Generalista RRHH | Reclutamiento, Excel, Presencial
Alessa Capital Humano
Productor De Contenido Audiovisual
Distribuidora Grupo 4B
Reclutador de Campo – Comisión y Crecimiento
Workforce
JEFE DE RECIBO VIAJES Y PROVEEDORES (CIO RNE)
Iconn
Analista de Nómina Senior – Crecimiento en Entorno Dinámico
Alia Integrando Talento
Coordinadora Recursos Humanos
Proguardias Seguridad Privada
Generalista de RR. HH. | Atracción y Desarrollo
Transporte Empresarial Del Norte
Generalista De Recursos Humanos
Transporte Empresarial Del Norte
Practicante De Rh
Cámara Nacional De Comercio Servicios Y Turismo De Monterrey
Coordinador de Recursos Humanos — Lidera Nóminas y Relaciones
Prodensa
Coordinador De Capital Humano Zona Sur
Zusammenfassung
Una empresa del sector hotelero busca un profesional en Recursos Humanos que sea el primer contacto del equipo en temas de atención al personal. Este rol implica manejar movimientos administrativos como altas y bajas, control de plantillas y procesos de reclutamiento. Se requiere experiencia en atracción de talento y disponibilidad para cambio de residencia. Se ofrece un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo personal y profesional.
Qualifikationen
- 3 años de experiencia como Analista de atracción de Talento.
- 3 años de experiencia como Analista de Capital Humano.
- 3 años de experiencia como Analista de Recursos Humanos.
Aufgaben
- Planificación con Capital Humano, inducciones del nuevo ingreso.
- Manejar movimientos; altas y bajas del sistema administrativo.
- Controlar las plantillas.
- Recepción y seguimiento a las renuncias del personal.
- Reclutamiento y selección de personal.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal; nómina; movimiento administrativos; bajas de personal y eventos; del mismo ser un enlace entre el area operativa y los lineamientos de Capital Humano.
Adicionalmente suministran informacion y dan respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.
- Recursos Humanos
- Administración de personal
- Reclutamiento y selección de personal
- Atención al cliente
- Conocimientos técnicos: manejo de Head Count / plantillas de personal, manejo de entrevista bajo competencias, planificación de eventos
- Escolaridad: Licenciatura en Administración o Psicología, Titulado
- Paquetes Informáticos: Office- OMS- TSW
- Idiomas: Inglés
- Experiencia: Analista de atraccion de Talento 3 años, Analista de Capital Humano 3 años, Analista de Recursos Humanos 3 años
Disponibildiad de cambio de residencia a cualquier parte de la zona sur del país.
- Planificación con Capital Humano, inducciones del nuevo ingreso
- Manejar todo lo referente a movimientos; altas y bajas del sistema administrativo
- Control de las plantillas
- Recepción y seguimiento a las renuncias del personal
- Relcutamiento y selección de personal
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.