VP Growth Technology Saas Mkt

Hovland Barnes; Ciudad de México; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de tecnología SaaS en Ciudad de México busca un VP of Growth con al menos 10 años de experiencia en liderazgo y un enfoque en estrategias de crecimiento. El candidato ideal tendrá un fuerte entendimiento del ecosistema SaaS y habilidades en optimización de ingresos, generación de demanda y análisis de datos. Se ofrece un rol clave en el equipo directivo con oportunidades de liderar varios departamentos estratégicos.

Formación

• Mínimo 10 años de experiencia profesional en áreas de crecimiento, marketing o ventas.
• Al menos 5 años en posiciones de liderazgo en empresas de tecnología, idealmente SaaS.
• Sólido entendimiento del ecosistema SaaS y marketing digital.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia integral de crecimiento de la empresa.
• Liderar los equipos de Marketing, Ventas y Revenue Operations.
• Analizar datos de mercado y métricas clave para decisiones estratégicas.

Conocimientos

Liderazgo

Mentalidad analítica

Estrategias de marketing

Optimización de ingresos

Generación de demanda

Educación

Título universitario en Administración, Marketing, Ingeniería o afín

MBA o estudios de posgrado

Descripción del empleo

Ubicación: Presencial Ciudad de México
Sector: Tecnología RetailSaaS (Software as a Service)

Descripción General del Puesto:

Buscamos un VP of Growthaltamente estratégico, con trayectoria consolidada liderando iniciativas de crecimiento en empresas de tecnología, idealmente en entornos B2B de productos SaaS. Será responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de crecimiento de la compañía, con enfoque en la expansión de mercado, adquisición de clientes, optimización de ingresos y escalamiento sostenible.

Este rol es clave dentro del equipo directivo, y requiere un líder con visión estratégica, mentalidad analítica y comprobada capacidad de ejecución en ambientes de alto dinamismo y competencia, propios del sector tecnológico y de marketing.

Responsabilidades Principales:

• Definir y ejecutar la estrategia integral de crecimiento de la empresa, alineada a los objetivos corporativos y de expansión internacional.
• Liderar los equipos de Marketing, Ventas, Revenue Operations y Growth, asegurando sinergia y eficiencia en la adquisición y retención de clientes.
• Diseñar e implementar iniciativas orientadas a generación de demanda, inbound & outbound marketing, optimización de conversiones y expansión de cuentas existentes.
• Analizar datos de mercado, tendencias de clientes y métricas clave (KPIs) para impulsar decisiones estratégicas basadas en datos.
• Identificar oportunidades de nuevos mercados, segmentos de clientes o alianzas estratégicas que potencien el crecimiento sostenible.
• Colaborar estrechamente con las áreas de Producto y Tecnología para asegurar el posicionamiento competitivo y diferenciador de las soluciones SaaS.
• Gestionar el presupuesto y los recursos asignados al área de Growth, asegurando el retorno de inversión y la rentabilidad de las iniciativas.
• Representar a la compañía en foros, eventos y ante stakeholders estratégicos, contribuyendo al posicionamiento de marca en la industria tecnológica.
• Título universitario en Administración, Marketing, Ingeniería, Negocios o carrera afín. Deseable MBA o estudios de posgrado.
• Mínimo 10 años de experiencia profesional, con al menos 5 años en posiciones de liderazgo en áreas de crecimiento, marketing o ventas en empresas de tecnología, idealmente SaaS o Martech.
• Experiencia comprobable en diseño y ejecución de estrategias de crecimiento a gran escala en entornos de alto crecimiento (startups, scale-ups o empresas consolidadas de tecnología).
• Sólido entendimiento del ecosistema SaaS, modelos de suscripción, marketing digital, generación de demanda y métricas de crecimiento (ARR, CAC, LTV, churn, etc.).
• Perfil estratégico y analítico, con mentalidad orientada a resultados y alta capacidad de liderazgo e influencia.
• Trayectoria estable en sus empleos anteriores, demostrando compromiso, evolución profesional y contribuciones significativas en sus organizaciones.