Supervisor Entrenamiento Desarrollo

Medline; Nuevo Laredo; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en salud ubicada en Nuevo Laredo busca un responsable de capacitación y desarrollo. Este puesto implica diseñar y gestionar programas de formación, administrar planes de desarrollo personal y promover la capacitación continua de los empleados. Se buscan candidatos con experiencia en Recursos Humanos, habilidades organizativas excepcionales y conocimientos en MS Excel. Se requiere inglés avanzado para la comunicación efectiva con proveedores y socios estratégicos.

Formación

• Experiencia mínima de 3-5 años en Entrenamiento o Recursos Humanos.
• Conocimiento de LFT y Ley IMSS.
• Experiencia en sistemas de entrenamiento.

Responsabilidades

• Diseñar y coordinar programas de capacitación.
• Administrar planes de desarrollo individual.
• Impartir cursos internos y programas de formación.

Conocimientos

Organización excelente

Toma de decisiones

Trabajo en equipo

Capacidad analítica

Disponibilidad de horario

Educación

Licenciatura/Ingeniería en Recursos Humanos o afín

Inglés Avanzado (85% Conversacional)

Herramientas

MS Excel

Programas de diseño básicos

Descripción del empleo

Objetivo General

Responsable de diseñar y realizar programas de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño individual y organizacional. Además ideará estrategias ante las necesidades de las capacitaciones para desarrollar o mejorar los programas de entrenamiento, y desarrollo del personal.

Responsabilidades

• Proponer y gestionar en el desarrollo de actividades de formación y actualización de programas de capacitación para todos los niveles de la organización.
• Responsable de administrar y seguimiento de IDPs (Individual Development Plan), TPP planes de sucesión.
• Diseñar y coordinar el plan de entrenamiento de las diversas áreas: Inducción de la Planta, Políticas y Procedimientos (ETQ Reliance)
• Será responsable de proporcionar y facilitar herramientas para el desarrollo del talento humano
• Apoyar en la organización y desarrollo de actividades estratégicas de sensibilización y promoción de los programas y actividades que se desarrollen en el área de Recursos Humanos.
• Cumplir con la normatividad de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (Normalas y Reglamento Federal).
• Manejo y administración de los Sistemas de Entrenamiento (STPS, Tress, Matrices de Entrenamiento, Planes y Programas de Capacitación Anual)
• Promover constantemente la capacitación a nuestros empleados de acuerdo al calendario anual de capacitación interno y generar gráficas mensuales de capacitación.
• Impartición de cursos internos y programas (Train the trainers)
• Estratregias para medir la efectividad de los entrenamientos
• Colaborar y sugerir estrategias de acercamiento e intercambio con entidades y organismos públicos y privados que resulten en beneficios para la institución.
• Participación en auditorías internas y externas, de clientes, proveedores.
• Negociación con proveedores para servicios de entrenamientos, revisión de propuestas y programas en base al plan de capacitación y desarrollo de personal.
• Estandarizar procesos, herramientas y métodos de capacitación y desarrollo con la visión de integrar nuevas tecnologías para automatizar la operación e identificando oportunidades de mejora y actualización en base a las mejoras practicas del mercado
• Cumplimiento programa E-learning, seguimiento hrs. Entrenamiento y entrenamientos asignados.

Perfil Profesional

• Experiencia minima de 3 -5 años, en el área de Entrenamiento, Recursos Humanos.
• Conocimiento en MS Excel.
• Conocimiento básico de programas de diseño.
• LFT, Ley IMSS.
• Desarrollo Organizacional.
• Sistemas de Entrenamiento.

Competencias/Softskills

• Excelente organización.
• Toma de decisiones
• Trabajo en equipo.
• Fuerte sentido de urgencia.
• Solución/capacidad analítica problema.
• Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y gestionar múltiples prioridades.
• Disponibilidad de horario.

Formacion Academica

• Licenciatura/ Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación o afín.
• Ingles Avanzado 85% ( Conversacional).

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