Supervisor De Recursos Humanos

Agroverdi S.A. De C.V.; Tepic; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa agrícola busca un Supervisor de Recursos Humanos para gestionar la plantilla y llevar a cabo contrataciones y programas de capacitación. Se requiere un perfil con al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente con formación en Administración o Psicología. Además, el candidato debe tener habilidades en Excel y estar dispuesto a laborar en una comunidad cercana a Nayarit, con opciones de transporte y vivienda proporcionadas. Se ofrece un ambiente dinámico y la oportunidad de desarrollo profesional.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Experiencia desarrollando e impartiendo programas de inducción.
• Experiencia creando e impartiendo programas de capacitación.

Responsabilidades

• Gestionar y administrar el ingreso y desarrollo del personal.
• Controlar la operación administrativa de Recursos Humanos.
• Realizar contrataciones y gestionar la nómina del personal.
• Implementar programas de capacitación y desarrollo.

Educación

Lic. Administración

Lic. Recursos Humanos

Lic. Psicología

Lic. Contabilidad con maestría en Recursos Humanos

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Agroverdi S.A. de C.V.

SOLICITA :

Supervisor de Recursos Humanos

ATENCION!!! este empleo se publica en Nayarit, pero el lugar de trabajo es en una comunidad cercana a Nayarit, ofrecemos servicio de transporte no hay ningún problema o en su caso vivienda favor de tomar esto en cuenta, se solicita perfil con experiência obligatoria en el giro agrícola de por lo menos 3 años.

Descripción del Puesto

Nombre del Puesto: Gerente de Recursos Humanos

Área: Dirección General

Jefe Superior: DIRECTOR DE ADMINISTRACION

Propósito del Puesto

Contar con la plantilla completa, realizar las contrataciones en tiempo y forma, implementar programas de capacitación y desarrollo del personal interno y controlar los procesos administrativos así también la correcta gestión de todo el personal perteneciente al Corporativo.

Responsabilidades

1. Gestionar, administrar e implementar estrategias dirigidas al ingreso, capacitación, permanencia y desarrollo del personal por Unidad de Negocios y del Corporativo.
2. Controlar la operación administrativa de Recursos Humanos para lograr cumplir con los objetivos siguientes:
   • Tener todos los expedientes por empleado completos y actualizados por Unidad de Negocios y el global del Corporativo en físico y en el sistema MRP.
   • Tener las contrataciones de acuerdo a las descripciones de puestos y esten debidamente autorizadas por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.
   • Tener completa la plantillas de personal requeridos para la operación por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.
   • Tener los reportes de costos diarios de Mano de Obra directa y de administrativos de la operación por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.
   • Tener los reportes de asistencia diarias y publicarlos en tiempo y forma en los grupos de cada Unidad de Negocios.
   • Tener los programas de inducción y capacitación implementados y documentados de todo el personal por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.
3. Controlar, documentar y administrar las altas y bajas de todo el personal de la empresa.
4. Controlar y gestionar la nómina de todo el personal de la empresa.
5. Responsable de la búsqueda, reclutamiento y contratación del personal requerido para la operación, de acuerdo con la plantilla del corporativo.
6. Responsable de implementar, controlar y dar el proceso de inducción y asegurar que la capacitación para todo el personal del Corporativo, se de en tiempo y forma.
7. Responsable de diseñar programas dirigidos a evitar la rotación del personal y mejorar la cultura de la organización del Corporativo.
8. Responsable de asegurar las buenas prácticas y verificar que se cumplan todas las medidas de seguridad de los trabajadores del Corporativo.
9. Responsable de realizar en conjunto con los responsables de cada área las evaluaciones de desempeño de sus colaboradores del Corporativo (KPI´s).
10. Responsable de tener el control de la temporalidad de los contratos y su correcto manejo del Corporativo.
11. Responsable de controlar las responsivas y comodatos, dentro de los expedientes, de las herramientas y equipos asignados al personal del Corporativo.
12. Responsable de mantener actualizado las descripciones de puestos del Corporativo.
13. Responsable de controlar las incidencias del personal (faltas, retardos, incapacidades, etc.) del Corporativo y con esta información generar reportes y estrategias que así se requieran.
14. Responsable de planear y organizar todos los eventos de capacitación y evaluación de los desempenios dirigidos al personal del Corporativo.
15. Responsable de coordinar las actividades orientadas a las diferentes comisiones que por las leyes laborales deben de realizarse del Corporativo.
16. Responsable en capacitar, desarrollar y evaluar al personal a su cargo.
17. Responsable de reportar y publicar las listas de asistencias del personal en tiempo y forma por departamento y global del Corporativo.
18. Responsable de gestionar las bajas del personal en el Corporativo y negociar las mejores condiciones para la empresa.
19. Responsable de reportar a Dirección General, inmediatamente de cualquier accidente de trabajo y darle seguimiento, además, realizar la investigación de dicho accidente para evitar su nueva ocurrencia.

Perfil del Puesto

Edad Máxima: 40 años

Sexo: Indistinto

Formación Académica

Lic. Administración, Lic. Recursos Humanos, Lic. Psicología, Lic. Contabilidad con maestría en Recursos Humanos preferentemente.

Experiencia y Tiempo

Recursos Humanos: 5 años

Desarrollando e impartiendo programas de Inducción: 5 años

Creando e impartiendo programas de Capacitación: 5 años

Manejo de Exce