Subdirector Inteligencia de Mercado

Scotiabank; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución financiera reconocida en Ciudad de México busca un líder para supervisar su Subdirección de Inteligencia de Mercado. Este rol incluye responsabilidades como crear modelos de seguimiento financiero, ejecutar análisis estratégicos e implementar herramientas de monitoreo y análisis. Se requiere una licenciatura y experiencia en áreas financieras o consultoría. La empresa brinda un entorno inclusivo que respeta la diversidad y fomenta un espacio de trabajo accesible.

Formación

• Experiencia en áreas financieras y/o consultoría de negocios.

Responsabilidades

• Liderar y supervisar a la Subdirección de Inteligencia de Mercado.
• Crear un modelo de seguimiento financiero y estratégico.
• Desarrollar vistas financieras en contabilidad local e IFRS.
• Ejecutar análisis para identificar fortalezas y oportunidades.

Educación

Licenciatura

Descripción del empleo

Propósito

Lidera y supervisa a la Subdirección de Inteligencia de Mercado garantizando el correcto seguimiento de la posición competitiva de Scotiabank. Adicionalmente, garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

Responsabilidades

• Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
• Crear un modelo de seguimiento financiero y estratégico de la posición de Scotiabank en el mercado bancario mexicano. El seguimiento debe abarcar desde la vista agregada del banco, hasta la posición y desempeño de cada una de las bancas, productos y geografías.
• Desarrollar vistas financieras tanto en contabilidad local como en contabilidad IFRS.
• Ejecutar análisis profundos que permitan identificar fortalezas y oportunidades vs la competencia.
• Generar reportes clave para la Dirección General, p.ej. Benchmark Mensual, Benchmark Consejo, Reportes IFRS.
• Atender y priorizar los pedidos de información de las distintas áreas del banco, p.ej. Dirección General, Estrategia y Transformación, Finanzas, líneas de negocio.
• Diseñar, automatizar e implementar Dashboards y otras herramientas que faciliten y hagan más eficiente el seguimiento y análisis de la competencia.
• Responsable de brindar la inducción al puesto a cada colaborador que sea de nueva incorporación al equipo de trabajo (sea por nuevo ingreso, promoción o cambio lateral), proporcionando información general del GFSBI (visión, misión y cultura) así como también explicándole su descripción de puesto, principales funciones y objetivos, con la finalidad de que el colaborador ubique su rol dentro del GFSBI fortaleciendo su sentido de pertenencia y minimizando el tiempo de la curva de aprendizaje.
• Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
• Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
• Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

Experiencia

• Se requiere de Licenciatura
• Se requiere experiencia en Áreas Financieras y/o Consultoría de Negocios

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

“Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”.

Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.

Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH.

Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.