Production supervisor

Smiths Group; Cuautitlán Izcalli; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en tecnologías de procesos busca un Supervisor de Producción en Cuautitlán Izcalli, México. El candidato debe garantizar el cumplimiento de estándares de calidad y eficiencia, supervisando a un equipo de 20-40 operadores. Requiere 3 años de experiencia en producción y conocimientos en SAP y power BI. Se ofrece un entorno de trabajo colaborativo y la oportunidad de impactar en la operación diaria.

Formación

• 3 años en áreas de producción con manejo de personal sindicalizado.
• 3 años en administración de personal y gestión de recursos materiales.
• Conocimiento deseable en procesos CNC.

Responsabilidades

• Supervisar y coordinar las operaciones de producción en planta.
• Analizar reportes de producción diaria y definir acciones.
• Planear la producción semanal y capturar incidencias en el sistema.

Conocimientos

Manejo de paquetería Office

Manejo de ERP (SAP, JD Edwards)

Planeación de la producción

Seguridad e higiene industrial

Instrumentos de medición

Interpretación de planos

Educación

Ingeniero industrial, mecánico, químico o afín

Herramientas

SAP

POWER BI

Descripción del empleo

John Crane (www.johncrane.com) es un líder mundial en soluciones de equipos rotativos, que suministra tecnologías y servicios de ingeniería a las industrias de procesos. Lacompañía diseña y fabrica una variedad de productos que incluyen sellos y sistemas mecánicos, acoplamientos, rodamientos, sistemas de filtración y tecnologías de monitoreo digital predictivo. Se accede al servicio al cliente de John Crane a través de una red global de más de 200 instalaciones de ventas y servicio en más de 50 países. Períodos de ingresos del año fiscal 2016 fueron superiores a mil millones de dólares (£ 830 millones). John Crane es parte de Smiths Group (www.smiths.com), líder mundial en la aplicación de tecnologías avanzadas para mercados en detección de amenazas y contrabando, energía, dispositivos médicos, comunicaciones y componentes de ingeniería.

Descripción del empleo

Supervisar, coordinar y optimizar las operaciones de producción en planta, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad, eficiencia y tiempos de entrega, haciendo buen uso de los sistemas de la compañía (SAP, MDC, TRESS, POWER BI).

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS (Enunciativa, no limitativa)

• Analizar los reportes de producción diaria (SAP, POWER BI & MDC) y definir las acciones necesarias para alcanzar los objetivos y resolver los riesgos que se presenten.
• Coordinar las actividades de producción con todas las áreas involucradas en el proceso.
• Planear la producción semanal y capturar incidencias del personal diariamente en el sistema TRESS.
• Llevar a cabo la planeación diaria de su turno para cumplir con el plan de producción y con los objetivos definidos.
• Asegurar el flujo de las órdenes de trabajo desde su ingreso al sistema hasta su cierre y registro en el almacén, resolviendo y proponiendo soluciones a las restricciones identificadas.
• Asegurar que los procesos se ejecuten según lo definido en las hojas de despliegue de proceso.
• Dar seguimiento al surtimiento de materiales en cada celda de trabajo para evitar tiempos muertos por falta de material.
• Informar al personal a su cargo sobre sus responsabilidades, obligaciones y normas de seguridad y medio ambiente para mantener un buen ambiente de trabajo.
• Organizar y supervisar al personal a su cargo.
• Capacitar al personal según las necesidades detectadas según la matriz de habilidades.
• Llevar el control del trabajo de los operadores (labor productivity).
• Asegurar un adecuado traslape de turno.
• Dirigir y organizar las juntas de seguimiento diario de producción.
• Participación activa en Tier 1, mostrando control de los principales indicadores de producción, exponiendo los principales riesgos y oportunidades para el cumplimiento del plan, asumiendo la responsabilidad de sus celdas a cargo.
• Comunicar y retroalimentar al equipo el plan del día y el desempeño diario de seguridad, calidad y productividad.
• Verificar que el equipo de trabajo se encuentre operando correctamente y que el personal cuente con las herramientas necesarias para realizar su trabajo.
• Coordinar con mantenimiento las acciones necesarias para llevar el control preventivo y correctivo de la maquinaria (llenado de cil & correcta administración de tickets).
• Realizar entrevistas para la contratación de personal operativo.
• Cumplir con normas, reglamentos y código de ética de la empresa.
• Conocer las normas aplicables en la organización referentes al Sistema de Gestión vigente.
• Mantener el orden y limpieza de la planta en general y en particular de su lugar de trabajo, siguiendo los lineamientos de las 6’s.
• Otras actividades requeridas relacionadas con su puesto.

Educación / Cursos: Ingeniero industrial, mecánico, químico o afín

Experiencia:

3 años en áreas de producción con manejo de personal sindicalizado.

3 años en administración de personal, gestión de recursos materiales, metodología de mejora de procesos.

Haber trabajado con sistemas ISO 9000.

Deseable conocimiento en procesos CNC.

Conocimientos / Habilidades:

• Manejo de paquetería Office
• Manejo de ERP (SAP, JD Edwards, etc)
• Planeación de la producción
• Seguridad e higiene industrial
• Instrumentos de medición
• Interpretación de planos

Supervisa: Operadores de maquinado y ensamble (20-40)

Disponibilidad: Rolar turnos, cambiar jornadas laborales y días de descanso

Idioma: Inglés Intermedio deseable

Información adicional

• De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales:
  En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagará cualquier cuota de contratación.
  Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience a trabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni que interfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).