Practicante de Atracción de Talento

Arioac; Región Centro; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector busca un Especialista en Atracción de Talento en Guadalajara, Jalisco. En este rol, serás responsable de atraer y seleccionar candidatos para la organización, además de liderar un equipo de reclutadores y diseñar estrategias de reclutamiento alineadas a las necesidades del negocio. Se requiere experiencia mínima de 3 años en procesos de atracción de talento y dominio del inglés. La empresa promueve el desarrollo profesional y la responsabilidad social.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento o procesos de atracción de talento.
• Inglés avanzado (indispensable, tanto escrito como conversacional).

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones IT y corporativas.
• Liderar al equipo de reclutadores, asegurando una ejecución oportuna y orientada a resultados.
• Supervisar todas las fases del proceso de selección, asegurando estándares de calidad.

Conocimientos

Proactividad

Planeación

Organización

Manejo de redes sociales

Negociación

Liderazgo

Comunicación clara y asertiva

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Herramientas

Sistemas de gestión de talento (ATS)

Descripción del empleo

44009 Guadalajara, Jalisco Industrias Tajín

Descripción del Trabajo

En esta posición serás responsable de realizar todas las actividades necesarias para garantizar la adquisición de personas talentosas con potencial para desarrollarse dentro de la empresa y garantizar los mejores resultados para la organización. Las funciones incluyen: atracción de talento, selección de candidatos, seguimiento de la contratación y evaluación de efectividad.

Experiencia requerida: 3 años como Especialista en Atracción de Talento en empresas de consumo Masivo, alimentos o bebidas, liderando procesos de captación, selección y contratación de personal a nivel de Especialistas, Analistas, Jefaturas y Coordinaciones.

Entrevistas por competencias, estrategias de atracción de talento, manejo de redes sociales, evaluaciones psicométricas, assessment center, acuerdos de servicio, ATS, employer branding.

Lugar de Trabajo: Corporativo Zapopan, Jalisco

Competencias y habilidades: Proactividad, planeación, organización (identificar prioridades), apego a procesos, logro de resultados, atención al servicio, ejecución impecable, negociación, implementación de nuevos proyectos, enfoque al detalle, sentido de urgencia, resiliencia y trabajo bajo presión.

En Tajín estamos comprometidos con el desarrollo de nuestros profesionistas y su crecimiento dentro de la empresa, promovemos valores y responsabilidad social.

Actividad y supervisión del área

Actividades del puesto:

• Diseñar y ejecutar, en colaboración con la Gerencia de Atracción de Talento, estrategias de reclutamiento para posiciones IT y corporativas, alineadas con las prioridades del negocio y cambios en el mercado laboral.
• Liderar con enfoque estratégico al equipo de reclutadores, asegurando una ejecución oportuna, profesional y orientada a resultados.
• Asignar vacantes de forma proactiva y estratégica, considerando la carga de trabajo y la urgencia del rol.
• Acompañar al equipo de reclutamiento brindando retroalimentación, asesoría y seguimiento para el cumplimiento de objetivos.
• Optimizar el uso de redes sociales y portales para la atracción de talento, promoviendo prácticas innovadoras que posicionen a la empresa como empleador de preferencia.
• Brindar asesoramiento estratégico a los hiring managers sobre perfiles críticos y estrategias de atracción.
• Supervisar todas las fases del proceso de selección, asegurando estándares de calidad y tiempos definidos.
• Monitorear indicadores clave de reclutamiento y presentar reportes con recomendaciones basadas en datos.
• Desarrollar y mantener una red de relaciones con universidades, asociaciones y otras fuentes de talento.
• Participar en reuniones de planeación y seguimiento con stakeholders internos, asegurando representación clara del área de Atracción de Talento.

Requisitos del puesto

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento o procesos de atracción de talento.
• Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aplicables al proceso de contratación.
• Habilidades de liderazgo, toma de decisiones y organización, priorización efectiva y seguimiento puntual.
• Capacidad para identificar y resolver problemas de forma proactiva.
• Habilidades de negociación, comunicación clara y asertiva.
• Adaptabilidad al cambio y orientación a resultados.
• Inglés avanzado (indispensable, tanto escrito como conversacional).
• Deseable experiencia en retail, tecnología o empresas de rápido crecimiento.
• Deseable conocimiento en sistemas de gestión de talento (ATS), preferentemente Workday.