Líder de recursos humanos - Cadena de Restaurantes

ÑAM ÑAM SUSHI; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida cadena de restaurantes busca un Coordinador de Recursos Humanos para gestionar el talento y asegurar el cumplimiento de normas laborales. El candidato ideal debe tener formación en Administración o Psicología, así como experiencia mínima de 2 años en recursos humanos en el sector restaurantero. Ofrecemos sueldos semanales, prestaciones de ley y un ambiente laboral positivo. Se requiere tener habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de Excel.

Servicios

Sueldos semanal + bono por KPI's

Prestaciones de ley (IMSS, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, PTU)

Horario: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm y Sábados home office

Formación

• Mínimo 2 años en puestos similares en recursos humanos o administración de personal en rubro de restaurantes.
• Conocimientos de nóminas, legislación laboral mexicana y procesos de seguridad social.
• Habilidades en técnicas de reclutamiento y selección.

Responsabilidades

• Coordinar procesos de reclutamiento y contratación de personal.
• Asegurar cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Promover un clima laboral positivo y resolver conflictos.

Conocimientos

Liderazgo y gestión de equipos

Comunicación efectiva

Planeación y organización

Manejo de Excel

Dominio de redes sociales

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín

Herramientas

Manejo de sistemas de recursos humanos

Descripción del empleo

Estamos en búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos para administrar la gestión de capital humano, asegurar el cumplimiento de las operaciones, la calidad del servicio y la rentabilidad del negocio.

Objetivo General del Puesto

Coordinar, supervisar y ejecutar la gestiòn del recurso humano; asegurando la ejecuciòn y aplicaciòn de las normas y procedimientos en cada uno de los departamentos y areas, alineada a los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones y Responsabilidades Principales

• Supervisar el área de reclutamiento referido a coordinar los procesos de atracción, evaluación y contratación de personal
• Definir estrategias comunicaciones para la atracción de talento
• Supervisar la integración, control y actualización de expedientes del personal
• Coordinar junto con nominas el proceso de altas, bajas y modificaciones ante el IMSS y demás dependencias
• Validar incidencias y procesar información para nómina, enviarla a área de pagos
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente
• Apoyar en la elaboración y seguimiento de contratos, reglamentos internos y actas administrativas
• Promover un clima laboral positivo y la resolución de conflictos.
• Identificar necesidades de capacitación y coordinar planes de formación
• Evaluar el desempeño del personal y apoyar programas de desarrollo profesional
• Supervisar los movimientos afiliatorios, incidencias y reportes del IMSS
• Coordinar la entrega de prestaciones y beneficios
• Coordinar eventos realizados en la empresa, actividades de integración, viajes, eventos
• Generar reportes e indicadores de rotación, ausentismo, clima laboral, entre otros
• Participar en la elaboración de presupuestos del área.
• Asegurar la aplicación de políticas internas y procedimientos corporativos
• Vigilar el cumplimiento en materia de STPS, REPSE (si aplica) y normatividad laboral vigente

Requisitos del Puesto

• Edad: 30 años en adelante
• Formación académica: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares en áreas de recursos humanos o administración de personal en rubro de restaurants.

Conocimientos Específicos

• Conocimiento de nóminas y prenominas
• Legislación laboral mexicana
• Procesos de nómina y seguridad social
• Técnicas de reclutamiento y selección
• Desarrollo organizacional
• Manejo de sistemas de recursos humanos

Habilidades y Competencias

• Liderazgo y gestión de equipos
• Comunicación efectiva
• Planeación y organización
• Toma de decisiones
• Confidencialidad y ética profesional
• Manejo de Excel
• Generar reportes mensuales
• Saber manejar vehículo estándar
• Dominio de redes sociales

Ofrecemos

• Sueldos semanal + bono por KPI`s
• Prestaciones de ley (IMSS, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, PTU)
• Horario: 9:00 am a 6:00pm de Lunes a Viernes y Sábados home office

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Edad: entre 30 y 48 años
• Conocimientos: Gestión del cambio, Gestión del tiempo, Liderazgo, Negociación, Planificación estratégica, Resolución de conflictos, Resolución de problemas, Trabajo en equipo, Administración, Análisis, Análisis de costes, Asesoría legal, Recursos humanos, Redacción, Reporte
• Licencias de conducir: A
• Disponibilidad de viajar: Si
• Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human