Líder de Atracción de Talento Tecmilenio

Universidad Tecmilenio campus Cancún; Monterrey; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una universidad innovadora en Monterrey busca un Líder de Atracción de Talento para gestionar estrategias de reclutamiento, asegurando la atracción de profesores y colaboradores. Se requiere experiencia en procesos de selección, liderazgo y habilidades en comunicación y pensamiento estratégico. El puesto es presencial y se ofrecen beneficios de calidad para el desarrollo profesional.

Servicios

Beneficios de calidad para bienestar emocional y financiero

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Más de 5 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección o como Head Hunter.
• Experiencia liderando equipos y manejando KPIs.
• Diseñando estrategias de atracción de talento.

Responsabilidades

• Gestionar, planear y coordinar estrategias para la atracción de talento.
• Diseñar e implementar estrategias para atraer talento nacional e internacional.
• Coordinar la recepción de vacantes y asignación de reclutadores.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Pensamiento estratégico

Trabajo en equipo

Manejo de Excel

Dominio de Inglés Avanzado

Educación

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín

Herramientas

Excel

SSFF

Descripción del empleo

Overview

Tecmilenio nació como una universidad disruptiva basada en la Psicología Positiva. Buscamos apoyar el desarrollo de millones de seres humanos mediante una cultura colaborativa, inclusiva y centrada en el Ecosistema de Bienestar y Felicidad. El lugar donde se ayuda a definir el Propósito de Vida identificando qué mueve, apasiona y motiva a cada persona.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y, sobre todo, comprometido a transformar México a través de la educación? ¡Esta oportunidad es para ti!

Qué harás

Como Líder de Atracción de Talento Tecmilenio, tu reto principal es gestionar, planear y coordinar estrategias para garantizar la atracción de Talento (profesores, profesoras y colaboradores), alineados a las necesidades de la institución y su cultura, asegurando que los procesos de selección sean efectivos, eficientes y mantengan una experiencia positiva para los candidatos y líderes.

Tus Principales Retos Serán

• Comunicar y asegurar el adecuado cumplimiento de los lineamientos de Atracción de Talento en Tecmilenio.
• Diseñar e implementar estrategias para la atracción de talento nacional e internacional mediante el uso de plataformas de reclutamiento, redes sociales, agencias de headhunting y otras estrategias innovadoras.
• Coordinar la recepción de vacantes y asignación de reclutador a las mismas, administrando las solicitudes de personal académico en la plataforma SSFF, asignando a un reclutador responsable del proceso, tomando en cuenta el área de expertis y la capacidad instalada por reclutador.
• Mantener una estrecha comunicación con los Directores de área para alinear la estrategia de atracción de talento, generar alianzas y acuerdos de servicio.
• Mantener una estrecha comunicación con los generalistas por medio de reuniones semanales en las que se dé seguimiento a las vacantes, se comuniquen cambios al proceso y se clarifiquen dudas.
• Implementar y dar seguimiento a indicadores de desempeño (KPI) del equipo, como tiempo de cobertura, calidad del candidato y satisfacción de líderes y candidatos.
• Ser responsable de la gestión y desarrollo del equipo de especialistas de atracción de talento y establecer, evaluar y dar seguimiento a los compromisos del equipo a cargo.
• Identificar y proponer mejoras del proceso de atracción de talento para mejorar la experiencia de candidatos y líderes académicos.
• Mantenerse actualizado sobre nuevas herramientas, plataformas, sitios y mejores prácticas que nos ayuden a garantizar procesos eficientes e innovadores.
• Participar en ferias de empleo internacionales, eventos y foros de educación global como embajador/a de la marca empleadora.
• Establecer alianzas con universidades, agencias educativas y bolsas de trabajo internacionales.
• Impulsar el uso de herramientas tecnológicas (ATS, CRM, inteligencia artificial, etc.) para fortalecer la eficiencia del proceso de reclutamiento.
• Promover una cultura de trabajo colaborativa, orientada al cumplimiento de metas y al desarrollo profesional del equipo a cargo.

Qué buscamos

Si tienes formación Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín, cuentas con al menos 5 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección o como Head Hunter, experiencia liderando equipos y manejando KPIs, diseñando estrategias de atracción de talento, y habilidades en liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico, trabajo en equipo, manejo de Excel y SSFF, y dominio de Inglés Avanzado, ¡Te estamos buscando! Postúlate ya.

Requisitos Para Participar En Una Oportunidad De Crecimiento

• Tener al menos 12 meses de antigüedad en el puesto actual.
• Contar con un desempeño (alto valor o extraordinario).
• Tener tu perfil completo y actualizado en “mi Perfil” de SSFF.
• Cumplir con el perfil solicitado para la vacante.

Recuerda que tu perfil en Success Factors es tu CV interno, es indispensable actualizarlo antes de postularte. Al postularte, reafirmas tu compromiso con tu crecimiento y tu determinación de avanzar en una carrera profesional que respalda y valora el esfuerzo y el desarrollo personal.

¿Por qué trabajar con nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

Esquema de trabajo: Presencial.

La institución actúa bajo un principio de igualdad de oportunidades. No discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

Cómo postular

• Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento. Si eres colaborador del TEC, consulta las vacantes en jobs.tec.mx; si eres candidato externo, aplica a las que se ajusten a tu perfil.

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