Jefe de Desarollo Organizacional

Sumitomo Electric; Tlaxcala de Xicohténcatl; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida empresa del sector eléctrico busca un Jefe de Desarrollo Organizacional para liderar programas de talento y capacitación. Esta posición requiere un profesional con más de 5 años de experiencia en el área y un dominio avanzado del inglés. El candidato ideal creará e implementará estrategias efectivas para el desarrollo del personal y la cultura organizacional. Se ofrece una jornada mixta de trabajo y un ambiente profesional estimulante en Tlaxcala.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en el área de Desarrollo Organizacional.
• Conocimiento de prácticas de Responsabilidad Social Corporativa.
• Experiencia en la gestión de programas de reconocimiento y recompensas.

Responsabilidades

• Elaborar el programa anual de capacitación.
• Gestionar el talento y desarrollar estrategias de éxito.
• Administrar encuestas de satisfacción y programas de reconocimiento.

Conocimientos

Inglés avanzado conversacional

Gestión de talento

Habilidades de análisis detallados

Creación de programas de capacitación efectivas

Diseño de encuestas de satisfacción

Educación

Licenciatura / Ingeniería en Económico administrativa o afín

Descripción del empleo

JEFE DE DESAROLLO ORGANIZACIONAL / Sumitomo Electric Bordnetze

(SEBN MX)

Departamento: Recursos Humanos / Desarrollo Organizacional

Lugar de trabajo: Acuamanala, Tlaxcala.

Jornada laboral: Turno mixto (8:00 a.m. - 5:30 p.m.)

Funciones y responsabilidades

• Programa anual de capacitación
• Evaluación de desempeño
• Gestión de talento, estrategias y acciones
• Plan individual de desarrollo
• Plan de sucesión
• Cultura Organizacional, normas, valores y eventos
• Responsabilidad Social y Motivación
• Programas de reconocimiento
• Encuesta de satisfacción

Perfil

• Experiencia en el área y puesto de 5 años en adelante
• Nivel de estudios: Licenciatura / Ingeniería: Económico administrativa o afín
• Inglés avanzado conversacional
• Habilidad para realizar análisis detallados de puestos y crear descripciones de trabajo precisas.
• Experiencia en la creación de programas de capacitación efectivos y alineados con las necesidades de la empresa.
• Conocimiento de diversas técnicas y herramientas de evaluación del desempeño.
• Experiencia en la gestión de talento, incluyendo reclutamiento, retención y desarrollo de empleados.
• Habilidad y experiencia para diseñar y gestionar planes de desarrollo profesional personalizados.
• Habilidad para liderar iniciativas de cambio cultural dentro de la organización.
• Conocimiento de prácticas de RSC y experiencia en la organización de eventos corporativos.
• Experiencia en la creación e implementación de programas de reconocimiento y recompensas.
• Habilidad para diseñar y administrar encuestas de satisfacción de empleados.
• Auditorias de 1a, 2a y 3a parte.