Human Resources Business Partner / Tlalnepantla

HUB INNOVA & TALENTO; Estado de México; Híbrido; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder mundial en fabricación y distribución de productos para el bienestar busca un HRBP para alinear los objetivos de la organización con los de los empleados, actuar como enlace entre las partes, y gestionar el desarrollo del talento. Se requieren al menos 5 años de experiencia en recursos humanos y habilidades en estrategia y resolución de conflictos. Ofrecemos contrato indefinido, retribución competitiva y beneficios sociales en un modelo de trabajo híbrido.

Servicios

Retribución competitiva

Modelo híbrido de trabajo

Flexibilidad

Beneficios Sociales

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en funciones de recursos humanos.
• Conocimientos sobre cultura empresarial y las diferentes áreas de negocio.
• Dominio de herramientas de evaluación y desarrollo de personas.

Responsabilidades

• Diseñar estrategias de recursos humanos que apoyen objetivos empresariales.
• Evaluar políticas del área de recursos humanos y plantear alternativas.
• Gestionar el desarrollo del talento y la formación del equipo.
• Liderar procesos de cambio para aumentar productividad y resultados.

Conocimientos

Habilidades estratégicas

Capacidad de negociación

Resolución de conflictos

Empatía

Inteligencia emocional

Educación

Formación en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar

Máster específico en RRHH (valorable)

Descripción del empleo

Empresa líder mundial que fabrica y distribuye productos para wellnes, esta eb busca del suguiente perfil :

HRBP

La misión de esta posición será alinear los objetivos de la organización con los de los empleados, actuando de enlace entre las partes y ayudar a todo el equipo a lograr los hitos marcados por la compañía. Así mismo, trabajará juntamente con la dirección para crear valor añadido en los procesos a desarrollar.

Funciones

• Diseñar y llevar a cabo estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la consecución de los objetivos de la empresa.
• Evaluar las políticas y planes del área de recursos humanos y plantear nuevas alternativas.
• Resolver dudas y problemas de los empleados con respecto al funcionamiento de la organización y lo que se espera de su trabajo.
• Identificar las necesidades formativas de cada departamento y elaborar programas de formación para la plantilla.
• Gestionar el desarrollo del talento en la compañía : identificar los perfiles con alto potencial e impulsar su formación y promoción interna.
• Liderar procesos de cambio e innovación en la empresa para aumentar la productividad y mejorar los resultados.
• Servir de enlace entre empleados y dirección para conseguir un buen clima laboral.

Formación, competencias y habilidades

• Formación en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.
• Valorable Máster específico en RRHH.
• Experiencia mínima de 5 años en las funciones requeridas.
• Conocimientos y experiencia sobre cultura empresarial y las diferentes áreas de negocio: administración de personal, marketing, ventas e implementación de nuevos procesos.
• Habilidades estratégicas, capacidad de negociación y de resolución de conflictos.
• Visión global de negocio.
• Experiencia en captación, selección y retención del talento.
• Dominio de herramientas de evaluación, formación y desarrollo de personas.
• Capacidad de observación y análisis para poder trazar planes de acción específicos y adecuados a cada empresa.
• Empatía, habilidades de comunicación e inteligencia emocional.

Beneficios

• Contrato indefinido.
• Retribución competitiva en base a la experiencia aportada.
• Modelo híbrido de trabajo.
• Flexibilidad.
• Beneficios Sociales.

Te incorporarás a un proyecto sólido centrado en las personas y su desarrollo.