HR Partner - Talent Acquisition

Robert Bosch Group; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa internacional de tecnología busca un HR Partner especializado en Atracción de Talento en Querétaro. Este rol es fundamental para conectar personas con oportunidades, garantizando un proceso de reclutamiento eficiente. Se requiere nivel C2 de español y hasta 3 años de experiencia. Un entorno dinámico y colaborativo es ofrecido, junto con la oportunidad de impactar la estrategia de talento de la organización.

Formación

• Español: nivel C2 (indispensable).
• 0 a 3 años de experiencia en posiciones similares.

Responsabilidades

• Identificar y atraer talento para posiciones operativas y administrativas.
• Crear y gestionar publicaciones de vacantes.
• Coordinar el proceso de entrevistas para todos los puestos.
• Asegurar una experiencia positiva para las personas candidatas.

Conocimientos

Gestión de personas clave

Influencia y persuasión

Pensamiento estratégico

Gestión del tiempo

Resolución de problemas

Sourcing y atracción de talento

Educación

Licenciatura concluida

Herramientas

SmartRecruiter

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

Descripción de la empresa

¿Quieres que tus ideas den forma a tecnologías beneficiosas? Ya sea en las áreas de soluciones de movilidad, bienes de consumo, tecnología industrial o tecnología para la energía y la construcción, con nosotros tendrás la oportunidad de mejorar la calidad de vida en todo el mundo. ¡Bienvenido/a a Bosch!

Somos pioneros y marcamos tendencia en el campo de los sistemas de dirección para automóviles de pasajeros y vehículos comerciales. Curvas, caminos sinuosos o difíciles, espacios de estacionamiento, superficies resbaladizas y maniobras repentinas de cambio de carril: este es nuestro mundo. Lo llamamos la fascinación por la dirección. Marcamos el rumbo del cambio tecnológico y somos un socio altamente capacitado y experimentado para la industria automotriz.

Descripción del empleo

Un/a HR Partner especializado en adquisición de talento desempeña un papel fundamental en el apoyo al proceso de reclutamiento para puestos esenciales en las operaciones diarias de la organización. Sus principales responsabilidades incluyen colaborar con proveedores, realizar la búsqueda, preselección y selección de candidatos, asegurando un proceso de contratación ágil y eficiente. El objetivo es trabajar de cerca con los líderes de contratación y otros miembros del equipo de Recursos Humanos para cubrir las necesidades de personal y respaldar la estrategia general de adquisición de talento.

¿Te apasiona conectar a las personas con las oportunidades correctas? Estamos en búsqueda de una persona que se una a nuestro equipo como HR Partner especializado/a en Atracción de Talento. Este rol es clave para garantizar procesos de reclutamiento eficientes y contribuir al crecimiento sostenible de la organización.

Responsabilidades principales

• Identificar y atraer talento para posiciones operativas, administrativas, técnicas y de prácticas profesionales utilizando diversos canales de búsqueda.
• Crear y gestionar publicaciones de vacantes en distintas plataformas para atraer a personas candidatas adecuadas.
• Coordinar el proceso de entrevistas para todos los puestos en proceso de reclutamiento.
• Apoyar en la evaluación de personas candidatas utilizando herramientas de reclutamiento adecuadas.
• Asegurar una experiencia positiva para las personas candidatas durante todo el proceso de reclutamiento y pre-boarding.
• Colaborar con líderes de contratación y el equipo de HR para alinear estrategias de talento con las necesidades del negocio.
• Coordinar iniciativas de HR locales alineadas a los objetivos locales y divisionales.
• Monitorear y reportar KPIs de reclutamiento a nivel local y nacional.
• Español: nivel C2 (indispensable).
• Licenciatura concluida.
• 0 a 3 años de experiencia en posiciones similares.

Competencias blandas

• Gestión de personas clave (Stakeholder Management): establecer y mantener relaciones sólidas con líderes de contratación, equipos de liderazgo y aliados externos.
• Influencia y persuasión: guiar decisiones de manera efectiva y obtener el compromiso de los grupos de interés.
• Pensamiento estratégico: alinear los esfuerzos de atracción de talento con los objetivos a largo plazo de la organización.
• Gestión del tiempo: priorizar vacantes y cumplir con plazos ajustados.
• Resolución de problemas y adaptabilidad: proponer soluciones innovadoras y creativas ante retos en la atracción de talento.

Competencias técnicas

• Sourcing y atracción de talento: uso de plataformas de reclutamiento, SmartRecruiter, LinkedIn Recruiter, bases de datos y técnicas de hunting.
• Evaluación y selección de talento: entrevistas por competencias y uso de herramientas de evaluación.
• Conocimiento de legislación laboral: regulaciones de contratación, normas anti-discriminación y derechos laborales.
• Gestión del proceso de reclutamiento: manejo de ATS, seguimiento de personas candidatas y métricas de reclutamiento.
• Análisis de reclutamiento basado en datos: seguimiento de KPIs (time-to-source y time-to-fill) para mejorar estrategias.