Gerente Recursos humanos - Gte Rh

Importante empresa del sector; Naucalpan de Juárez; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa manufacturera está buscando un Gerente de Recursos Humanos para dirigir y controlar todas las funciones del departamento, asegurando el cumplimiento de normativas laborales y el desarrollo del personal. Se requiere 5-8 años de experiencia en el sector, así como habilidades en liderazgo, negociación y manejo de nómina. La empresa ofrece un contrato por tiempo indeterminado y un salario mensual de $34,999.00.

Servicios

30,000 prestaciones de ley

Formación

• 5-8 años en áreas de Recursos Humanos.
• 3 años en puesto gerencial en empresa manufacturera.
• Experiencia en manejo de personal operativo y sindicalizado.

Responsabilidades

• Dirigir todas las funciones de Recursos Humanos.
• Supervisar procesos de reclutamiento y selección.
• Garantizar el cumplimiento de normativas laborales.

Conocimientos

Dominio de LFT, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, STPS, NOM’S

Manejo de nómina

Atracción de talento

Seguridad industrial

Liderazgo firme

Negociación

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín

Herramientas

Microsoft Outlook

Descripción del empleo

Gerente de Recursos Humanos

Contrato por tiempo indeterminado, Tiempo Completo. Salario: $34,999.00 Mensual.

Formación Académica

• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
• Administración, Derecho Laboral.

Experiencia

• 5–8 años en áreas de Recursos Humanos.
• 3 años en puesto gerencial dentro de empresa manufacturera.
• Experiencia en manejo de personal operativo y sindicalizado.
• Experiencia en auditorías, normas, cumplimiento y seguridad industrial.

Competencias Técnicas

• Dominio de LFT, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, STPS, NOM’S.
• Manejo de nómina (COI, NOI, SUA, IDSE, etc.).
• Atracción de talento especializado y operativo.
• Conocimiento en seguridad industrial y procesos de planta.

Competencias Blandas

• Liderazgo firme pero empático.
• Negociación y resolución de conflictos.
• Pensamiento analítico.
• Orientación a resultados y cumplimiento.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión.

Indicadores de Desempeño (KPIs)

• Rotación mensual.
• Tiempo de cobertura de vacantes.
• Porcentaje de incidencias correctas vs errores en nómina.
• Cumplimiento en auditorías internas y externas.
• Índice de accidentes laborales.
• Satisfacción del personal / clima laboral.
• Cumplimiento de programas de capacitación y certificaciones.

Condiciones del Puesto

Alto nivel de responsabilidad, decisión y manejo de información confidencial.

Objetivo del Puesto

Dirigir, planear y controlar todas las funciones de Recursos Humanos para garantizar el correcto cumplimiento de la normatividad laboral, el adecuado desarrollo del personal y el funcionamiento operativo del área en una empresa manufacturera. Asegurar seguimiento puntual, control estricto y cumplimiento de los procesos de reclutamiento, nómina, capacitación, clima laboral, seguridad e higiene y relaciones laborales.

Responsabilidades Principales

Administración y Procesos de RH

• Diseñar, controlar y evaluar políticas, procedimientos y programas del área.
• Supervisar el cumplimiento puntual de procesos: reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, nóminas, incidencias, baja y finiquitos.
• Asegurar el apego a la LFT, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, STPS y demás regulaciones laborales.

Gestión de Personal

• Dirigir estrategias de atracción de talento operativo y administrativo.
• Supervisar los programas de desarrollo, planes de carrera y evaluaciones de desempeño.
• Asegurar la correcta administración de expedientes y controles internos.

Relaciones Laborales

• Gestionar conflictos laborales, mediación y aplicación de medidas disciplinarias.
• Administrar relaciones con sindicatos (si aplica) y preparar documentación legal.
• Vigilar el cumplimiento de contratos colectivos y acuerdos laborales.

Seguridad, Higiene y Cumplimiento

• Garantizar el cumplimiento en Comisión de Seguridad e Higiene, capacitación DC-3, normas NOM.
• Supervisar programas de prevención de riesgos laborales y auditorías internas/externas.

Control Administrativo

• Elaborar reportes ejecutivos de rotación, ausentismo, incidencias y métricas críticas.
• Asegurar el cumplimiento puntual de nómina semanal/quincenal sin errores.
• Controlar presupuestos del área y optimización de recursos.

Funciones Específicas

• Coordinar procesos de reclutamiento masivo para planta de producción.
• Validar incidencias, horas extra, permisos y ausencias de todo el personal.
• Implementar estrategias de retención y mejora continua en clima laboral.
• Gestionar programas de capacitación continua, seguridad industrial y cultura organizacional.
• Supervisar auditorías laborales y de seguridad.
• Gestionar relaciones con proveedores (bolsas de trabajo, uniformes, consultores, clínicas, etc.).
• Implementar procesos disciplinarios con apego a la ley.
• Asegurar el cumplimiento puntual de KPI’s del área.
• Representar al área ante inspecciones y revisiones de la STPS.
• Mantener comunicación constante y efectiva con Dirección General.

Perfil del Candidato

Interacción continua con todas las áreas operativas.

Requerimientos

• Educación mínima: Licenciatura (Educación superior).
• 5 años de experiencia.
• Edad: entre 31 y 50 años.
• Conocimientos: Microsoft Outlook.

Ofrecemos 30,000 prestaciones de ley.