Gerente de Talento Humano

Kata; Mérida; Híbrido; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de logística busca un Gerente de Talento Humano para liderar el área, optimizando procesos de reclutamiento y formación. El candidato ideal tiene más de 5 años de experiencia en gestión de capital humano, preferentemente en logística, y debe tener habilidades en innovación y mejora continua. Se ofrece un sueldo bruto de $42,720 mensuales, prestaciones adicionales y un esquema de trabajo híbrido.

Servicios

Día de cumpleaños libre

Seguro de vida

Apoyo con gastos funerarios

Seguro por pérdida de equipos personales

Formación

• 5 años o más en posición gerencial dentro del área de desarrollo de capital humano o similar.
• 2 años o más en empresa en el sector de logística y transporte.
• Inglés intermedio B1.

Responsabilidades

• Definir estrategias alineadas a objetivos empresariales.
• Optimizar procesos de atracción y selección.
• Implementar programas de formación y liderazgo.
• Gestionar sistemas de evaluación del desempeño.
• Garantizar el cumplimiento legal laboral.

Conocimientos

Liderazgo

Innovación

Mejora continua

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos

Maestría en Administración o Desarrollo Organizacional

Herramientas

Herramientas estadísticas

Paquetería Office nivel avanzado

Descripción del empleo

Overview

En KATA Logistics, conectamos personas, negocios y comunidades a través de soluciones logísticas confiables. Somos una empresa de espíritu joven, con más de cuatro décadas de trayectoria y parte de un grupo transportista. Nuestra cultura se basa en la excelencia operativa, la innovación y el compromiso con nuestro equipo. Nuestra visión es liderar la industria logística con innovación, talento y eficiencia, destacando por nuestros estándares operativos y compromiso con clientes, colaboradores y socios.

El Rol: Gerente de Talento Humano

Ser el líder estratégico y operativo del área de Talento Humano. Actuando como eje central, coordinarás y optimizarás procesos críticos de reclutamiento, formación, evaluación de desempeño y clima organizacional. Monitorearás indicadores clave como rotación, satisfacción laboral y eficiencia operativa, además de liderar iniciativas de transformación digital del área, experiencia del colaborador y fortalecimiento de la cultura organizacional. Este rol es ideal para alguien apasionado por las personas, con capacidad de innovación, visión estratégica de negocio y un fuerte enfoque hacia la mejora continua.

Responsabilidades Clave

• Estrategia y Planeación del Talento: Define estrategias alineadas a objetivos empresariales, gestionando indicadores clave como rotación y clima laboral, y estableciendo planes efectivos de retención y sucesión.
• Reclutamiento y Selección: Optimiza los procesos de atracción y selección, colaborando estrechamente con áreas operativas para garantizar la planificación eficiente del talento requerido.
• Capacitación y Desarrollo: Implementa programas continuos de formación, liderazgo y crecimiento interno, asegurando que el personal cuente con las competencias necesarias.
• Gestión del Desempeño: Gestiona sistemas efectivos de evaluación del desempeño con objetivos claros, retroalimentación frecuente y planes de mejora específicos para cada colaborador.
• Cumplimiento Normativo y Relaciones Laborales: Garantiza el cumplimiento legal laboral, gestiona auditorías, inspecciones y mantiene relaciones laborales positivas y constructivas.
• Administración de Nómina y Compensaciones: Supervisa la ejecución precisa de la nómina y administra esquemas competitivos de compensación para fomentar la retención del talento.
• Cultura y Clima Organizacional: Impulsa iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, programas de reconocimiento y acciones concretas para la mejora del ambiente laboral.
• Digitalización y Análisis de Datos: Lidera la digitalización de procesos de RH mediante herramientas tecnológicas, usando datos e indicadores para una toma de decisiones efectiva.

Lo Que Buscamos

• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín. (Idóneo Maestría en Administración, Desarrollo Organizacional o afín).
• 5 años o más en posición gerencial dentro del área de desarrollo de capital humano o similar.
• 2 años o más en empresa en el sector de la logística y transporte.
• Inglés intermedio B1

Conocimientos Técnicos/específicos Requeridos

• Herramientas estadísticas
• Planeación estratégica
• Técnicas de negociación y manejo de conflictos
• Paquetería office nivel avanzado
• Manejo sistemas de gestión de talento
• Psicométricos y estrategias de reclutamiento y selección de personal

Ofrecemos

• Sueldo: $42,720 brutos mensuales
• Jornada laboral: lunes a viernes, presencial, de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.; sábados en esquema híbrido, de 9:00 a.m. a 4:00 p.m.
• Esquema de pago: quincenal
• Prestaciones adicionales: día de cumpleaños libre, seguro de vida, apoyo con gastos funerarios, seguro por pérdida de equipos personales
• Tipo de contrato: por tiempo indeterminado
• Se entrega celular y laptop de la empresa