Gerente de Recursos Humanos (Planta Celaya, Sector Alimentos)

Alia Integrando Talento; Celaya; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Celaya busca un Líder de Desarrollo Humano para dirigir la estrategia del área y gestionar la atracción y retención del talento. Se requiere experiencia mínima de 8 años en recursos humanos y sólidas habilidades en liderazgo y negociación.

Formación

• Mínimo 8 años en Recursos Humanos, al menos 3 en puesto gerencial dentro de empresas de manufactura.
• Experiencia en sistemas de gestión integral y auditorías.
• Conocimientos en legislación laboral y seguridad industrial.

Responsabilidades

• Dirigir la estrategia y operación del área de Desarrollo Humano.
• Gestionar el proceso de atracción y retención de talento.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa en seguridad e higiene.

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Negociación e influencia

Empatía

Comunicación efectiva

Orientación a resultados

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín

Especialización o posgrado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gestión de Calidad

Descripción del empleo

Descripción de Puesto : Líder de Desarrollo Humano (Celaya)

Área : Recursos Humanos

Reporta a : Dirección General

Personal a cargo : 4 Coordinaciones / Jefaturas (HC de 500 personas en la planta)

Propósito del puesto

Dirigir la estrategia y operación integral del área de Desarrollo Humano, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y permanencia del talento dentro de la organización. Asegurar el cumplimiento normativo laboral, de seguridad e higiene, y de gestión de calidad e inocuidad, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto, la responsabilidad social, la mejora continua y el enfoque humano.

Principales responsabilidades

1. Gestión estratégica de Recursos Humanos

• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional alineadas a los objetivos del negocio.
• Representar a la Dirección General en temas de sistemas de gestión integral (ISO 9001, inocuidad, auditorías y certificaciones).
• Establecer y dar seguimiento a indicadores (KPI’s) de desempeño del área y clima laboral.

2. Reclutamiento, selección y administración de personal

• Dirigir el proceso completo de atracción y retención de talento para posiciones operativas y administrativas.
• Supervisar los servicios al personal : comedor, transporte, uniformes, limpieza y bienestar general.
• Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo la interlocución con el sindicato y la resolución de conflictos laborales.

3. Capacitación, desarrollo y comunicación organizacional

• Coordinar el diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) y planes de desarrollo.
• Implementar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Administrar la NOM-035, así como las iniciativas de clima, cultura y eventos para colaboradores.
• Supervisar la comunicación interna, medios digitales, canal de televisión interna y vinculación con la comunidad.

4. Seguridad, higiene, medio ambiente y sustentabilidad

• Garantizar el cumplimiento de la normativa en seguridad e higiene industrial (riesgo nivel 5).
• Supervisar las actividades del servicio médico, enfermería y servicios generales.
• Implementar prácticas sostenibles y mantener certificaciones ambientales.

5. Sistemas de gestión integral y certificaciones

• Fungir como representante de la Dirección General ante auditorías y revisiones del sistema de gestión integral (ISO 9001, entre otros).
• Coordinar acciones correctivas y preventivas derivadas de auditorías o hallazgos.
• Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad y documentación requerida.

6. Responsabilidad social y cultura organizacional

• Impulsar programas de responsabilidad social, voluntariado y bienestar comunitario.
• Promover y mantener certificaciones como Great Place to Work o equivalentes.
• Fomentar un ambiente laboral basado en el respeto, la empatía y la colaboración.

Formación académica

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Deseable especialización o posgrado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gestión de Calidad.

Experiencia

• Mínimo 8 años en Recursos Humanos, al menos 3 en puesto gerencial dentro de empresas de manufactura (idealmente alimentos).
• Experiencia comprobable en sistemas de gestión integral, certificaciones de calidad, auditorías y trato sindical.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral, seguridad industrial, inocuidad, responsabilidad social y desarrollo organizacional.

Competencias clave

• Liderazgo estratégico y enfoque humano.
• Negociación e influencia.
• Empatía y escucha activa.
• Planeación y toma de decisiones.
• Comunicación efectiva y desarrollo de equipos.
• Orientación a resultados y mejora continua.

Características personales deseadas

• Enfoque en las personas y el desarrollo del talento.
• Alta sensibilidad social y ética profesional.
• Habilidad para negociar y generar acuerdos.
• Liderazgo cercano, inspirador y con visión integral del negocio.