Gerente de Recursos Humanos

Multiplica Talent; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en Recursos Humanos busca un responsable para implementar y supervisar las políticas corporativas de Recursos Humanos. Se requiere experiencia mínima de 15 años, incluyendo 5 en un puesto gerencial. El candidato ideal debe tener un sólido conocimiento de la normatividad laboral mexicana y habilidades en gestión de equipos. Ofrecemos un sueldo competitivo y prestaciones superiores a las de la ley.

Servicios

Sueldo competitivo acorde a experiencia

Prestaciones superiores a las de ley

Estabilidad laboral

Formación

• Experiencia mínima de 15 años en Recursos Humanos, 5 años en posición gerencial.
• Conocimiento sólido de procesos administrativos de RRHH.
• Habilidades intermedias en sistemas de gestión de personal.

Responsabilidades

• Implementar políticas de Recursos Humanos a nivel corporativo.
• Ejecutar procesos de reclutamiento y contratación.
• Administrar nómina y prestaciones de acuerdo a la legislación mexicana.

Conocimientos

Conocimiento de normatividad laboral mexicana

Gestión de equipos

Comunicación efectiva

Manejo de herramientas tecnológicas

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, o Relaciones Industriales

Descripción del empleo

Responsable de implementar, ejecutar y dar seguimiento a las políticas, procesos y programas corporativos de Recursos Humanos en la organización. Su función principal es asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral mexicana, la correcta administración del personal y la aplicación eficiente de los lineamientos definidos por la compañía.

Principales responsabilidades

• Implementar las políticas de Recursos Humanos establecidas a nivel corporativo.
• Ejecutar y supervisar los procesos de reclutamiento, contratación e inducción de personal conforme a lineamientos existentes.
• Administrar la nómina, prestaciones y beneficios de acuerdo con la legislación mexicana y políticas internas.
• Velar por el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y regulaciones relacionadas (IMSS, STPS, INFONAVIT, etc.).
• Monitorear y dar seguimiento al clima laboral y resolución de conflictos.
• Coordinar programas de capacitación y desarrollo ya establecidos.
• Asegurar la correcta aplicación de evaluaciones de desempeño y otros procesos definidos por la compañía.
• Garantizar la ejecución de iniciativas de seguridad, salud y bienestar laboral.

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia mínima de 15 años en Recursos Humanos, con al menos 5 años en posición gerencial.
• Conocimiento sólido de normatividad laboral mexicana y procesos administrativos de RRHH.
• Experiencia en implementación de políticas y programas corporativos.
• Habilidades de gestión de equipos y comunicación efectiva.
• Manejo intermedio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de personal.

• Sueldo competitivo acorde a experiencia.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento.