Gerencia HR Business Partner Norte

Walmart de México y Centroamérica; Nuevo León; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante cadena de retail busca un HRBP para diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos. Las responsabilidades incluyen definir estrategias alineadas con el negocio y promover iniciativas de talento. Se requiere experiencia mínima de 3 años en roles estratégicos de RRHH y mentalidad analítica. Ofrecen un ambiente inclusivo donde el respeto y la no discriminación son pilares fundamentales.

Formación

• Experiencia previa en gestión de talento o roles estratégicos de RRHH es esencial.
• Enfoque en la toma de decisiones basada en datos requeridos.
• Disposición a trabajar en un ambiente dinámico y colaborativo.

Responsabilidades

• Definir la estrategia de Recursos Humanos alineada con el negocio.
• Implementar iniciativas que respondan a las necesidades organizacionales.
• Analizar datos críticos para decisiones informadas.
• Colaborar con COEs para coherencia en propuestas de RH.
• Diseñar programas de desarrollo para competencias clave.

Conocimientos

Experiencia de al menos 3 años como HRBP

Mentalidad analítica

Interés en herramientas de IA

Capacidad para impulsar cambios

Descripción del empleo

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Objetivo del Puesto

Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos para el negocio de Omnichannel, colaborando estrechamente con líderes y equipos para desarrollar soluciones integrales que generen valor. Esto se logra mediante el análisis de datos, la alineación con los objetivos organizacionales y la promoción de una cultura de autogestión y liderazgo, con el propósito de asegurar el cumplimiento end-to-end de los objetivos del negocio.

Principales Responsabilidades

• Definir la estrategia de Recursos Humanos alineada con las prioridades del negocio.
• Implementar iniciativas de talento que respondan a las necesidades organizacionales.
• Analizar datos críticos para tomar decisiones informadas que generen valor.
• Colaborar con los Centros de Excelencia (COEs) para asegurar la coherencia entre las propuestas de RH y las necesidades del negocio.
• Diseñar programas de desarrollo que fortalezcan competencias clave y potencien el talento interno.
• Promover una cultura de liderazgo, aprendizaje continuo y autogestión.
• Utilizar métricas y KPIs para medir el impacto de las iniciativas de talento.
• Fomentar el networking y la comunicación efectiva entre equipos y áreas.
• Mantenerse actualizado/a en tendencias de talento y mejores prácticas mediante la curiosidad y el aprendizaje constante.

¿A quién buscamos?

• Experiencia de al menos 3 años como HRBP, gestión de talento o roles estratégicos de RRHH
• Mentalidad analítica y curiosa, con enfoque en toma de decisiones basada en datos
• Interés en herramientas de IA, automatización y tecnologías emergentes
• Capacidad para impulsar cambios disruptivos en contextos dinámicos y colaborativos.

"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.

Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.