Generalista Recursos Humanos

The Brick Soluciones; Naucalpan de Juárez; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de soluciones en Naucalpan busca un Generalista de Recursos Humanos. El puesto es presencial, con un salario de $14,000 a $16,000 pesos brutos mensuales. Se requiere licenciatura y experiencia de al menos 3 años. Las funciones abarcan reclutamiento, selección, y capacitación del personal. Ofrecen prestaciones de ley y una comida diaria sin costo.

Servicios

Prestaciones de Ley

Comedor gratuito

Formación

• Experiencia de al menos 3 años en puesto similar.

Responsabilidades

• Reclutar, evaluar y seleccionar al personal.
• Apoyo en elegir al personal de acuerdo al perfil.
• Solicitar referencias de candidatos.
• Aplicar y calificar exámenes psicométricos.
• Proponer opciones de mejora para el personal.
• Publicación de vacantes en diferentes medios.
• Realizar curso de inducción.
• Realizar proceso de onboarding.
• Detección de necesidades de capacitación.
• Rediseñar y actualizar programas de capacitación.
• Análisis y Descripción de puestos.

Conocimientos

Inglés intermedio

Educación

Licenciatura concluida

Descripción del empleo

Resumen

Buscamos Generalista de Recursos Humanos para trabajar en modalidad presencial en una empresa ubicada en Naucalpan.

Ofrecemos

Sueldo: De $14,000 a $16,000 pesos brutos mensuales

Modalidad de trabajo: Presencial

Horario: Lun a Vie de 8am a 6pm

Prestaciones: De Ley y la prestación de comedor; se proporciona sin costo 1 comida al día.

Esquema de pago: 100% Nómina tradicional conforme a la Ley

Zona de trabajo: San Rafael, Naucalpan

Requisitos

• Licenciatura concluida
• Inglés intermedio
• Experiencia por lo menos de 3 años en puesto similar

Actividades a Realizar

• Reclutar, evaluar y seleccionar al personal.
• Apoyo en elegir al personal de acuerdo al perfil.
• Solicitar referencias de candidatos
• Aplicar y calificar exámenes psicométricos cuando sean aplicados
• Proponer opciones de mejora para el personal
• Publicación de vacantes en diferentes medios
• Realizar curso de inducción
• Realizar proceso de onboarding
• Detección de necesidades de capacitación
• Re diseñar y actualizar programas de capacitación
• Actualización de DC1, DC2, DC3, DC4
• Análisis y Descripción de puestos