Generalista De Recursos Humanos Puebla

Grupo Centurion; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa en Puebla busca un Generalista de RH para gestionar reclutamiento y selección, con al menos 4 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen supervisar indicadores de personal, organizar el manejo de documentación laboral, y atender a colaboradores sobre relaciones laborales. Se ofrece un sueldo competitivo y un ambiente laboral favorable, con horarios de trabajo de lunes a viernes y sábados medio día.

Servicios

Teléfono de la empresa

Prestaciones de Ley

Plan de crecimiento

Buen ambiente de trabajo

Formación

• Título universitario en Psicología o Administración, deseable pasante o titulado.
• 4 años de experiencia en una posición similar.
• Conocimientos en aplicación de pruebas psicométricas y manejo de portales de empleo.

Responsabilidades

• Cumplir con indicadores de reclutamiento y selección.
• Recabar la evidencia en casos de recisión de contrato.
• Organizar la notificación de la carta compromiso.
• Realizar entrevistas para levantar la DNC anual.
• Atención a colaboradores sobre relaciones laborales.

Conocimientos

Organización

Persuasión

Responsabilidad

Honestidad

Disciplina

Respeto

Trabajo Bajo Presión

Proactividad

Educación

Licenciatura en Psicología o Administración

Descripción del empleo

IMPORTANTE EMPRESA GRUPO CENTURION SOLICITA GENERALISTA DE RH PARA LA ZONA DE SAN PABLO AHUATEMPA

OFRECEMOS

• SUELDO BASE DE $
• LIBRES
• PRESTACIONES DE LEY
• PLAN DE CRECIMIENTO
• BUEN AMBIENTE DE TRABAJO

REQUISITOS

• Escolaridad: Licenciatura en (Psicología, Administración), pasante o titulado.
• Experiencia: 4 años en posición similar (Comprobable).
• Horario: 09:00 a 18:00 de Lunes a Viernes, Sábado de 09:00 a 14:00 hrs.
• Conocimientos: Aplicación de pruebas psicométricas, elaboración de reportes, manejo de portales de empleo.

HABILIDADES

• Organización, Persuasión, Responsabilidad, honestidad, Disciplina, Respeto, Trabajo Bajo Presión, Proactividad.

ACTIVIDADES A REALIZAR

• Cumplir con los indicadores establecidos de reclutamiento y selección, rotación, capacitación y de higiene y seguridad.
• Recabar la evidencia (físico electrónico y confesionales) en los casos de recisión de contrato en conjunto con el jefe inmediato del colaborador en cuestión para la solicitud de la carta compromiso correspondiente (acta administrativa)
• Organizar y participar en la notificación y firma de la carta compromiso con el colaborador(a) y jefe inmediato, en su caso notificar las causales de la recisión de contrato recabando firma en el kit de baja (solicitar y entregar cheque de finiquito).
• En los casos especiales de baja notificar a la gerencia de recursos humanos la no firma de renuncia para que se le de el tratamiento a través del despacho.
• Realizar las entrevistas a las áreas correspondientes para el levantamiento de la DNC anual concentrando la información en formatos y archivos requeridos para presentarlos a la gerencia de recursos humanos.
• Llevar el control de constancias y evidencias de la capacitación impartida para dar cumplimiento a lo señalado en la normatividad de la STPS.
• Atención y solución a colaboradores del centro del trabajo en todo lo referente a la relación de trabajo con la empresa.
• Participar en todas las acciones establecidas por la gerencia de recursos humanos para la mejora del clima laboral.

TIPO DE PUESTO

Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Salario

• $12,
• $13, al mes

Beneficios

• Teléfono de la empresa

Horario

• Turno de 8 horas

Educación

• Licenciatura trunca o en curso (Deseable)

Experiencia

• Reclutamiento y selección: 4 años (Deseable)