Especialista HRBP

Nestlé; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en alimentos en Ciudad de México busca un Especialista HRBP. Este rol implica coordinar estrategias de recursos humanos, asegurar la gestión del talento y verificar el cumplimiento de políticas. Se requiere experiencia en Recursos Humanos y formación relacionada. El candidato ideal tendrá conocimientos de la Ley Federal de Trabajo y SAP. Se ofrece un ambiente dinámico y oportunidades de crecimiento profesional.

Formación

• 1 a 2 años como Generalista Recursos Humanos o Business Partner.
• Verificar la ejecución de procesos clave de recursos humanos.
• Facilitar la gestión de talento y desarrollo del personal.

Responsabilidades

• Coordinar y ejecutar estrategias para atraer y retener empleados.
• Apoyar en la ejecución de iniciativas de Recursos Humanos.
• Facilitar la ejecución de estructuras organizacionales.

Conocimientos

Experiencia en posiciones de funciones de RH

Conocimientos de la Ley Federal de Trabajo

Conocimiento en SAP (OM, PAT)

Educación

Formación en Administración de Empresas / Psicología

Descripción del empleo

Ubicación: Ciudad de México

Negocio: Nestlé

Años de experiencia: 1 a 2 años como Generalista Recursos Humanos o como Business Partner.

Objetivo:

Apoyar en la implementación de la estrategia y en las operaciones en materia de recursos humanos, verificando la ejecución de los procesos clave y de las estrategias específicas por Centro de Expertise en cada una de las unidades de negocio a su cargo, con el fin de dar la asesoría necesaria que considere soluciones y servicios integrales en la cadena de valor de la administración de los recursos humanos.

Un día en la vida de:

1. Coordinar y ejecutar las estrategias y planes orientados a atraer, desarrollar y retener a los empleados, a través del diseño e implementación de soluciones específicas para los negocios desarrollados por los Centros de Expertise, con la finalidad de dar respuesta a los requerimientos a corto y largo plazo y contribuir al logro de los objetivos de las Unidades de Negocio.
2. Apoyar en la ejecución de las iniciativas de Recursos Humanos Locales, NIM y Globales, definiendo el modelo de ejecución de acuerdo con las características de cada negocio y su población, con el fin de garantizar la adecuada toma de decisiones en temas de desarrollo y desempeño de las personas, con base en información confiable y oportuna.
3. Facilitar la ejecución de las estructuras organizacionales, alineando las necesidades de los negocios a los procesos y políticas de administración de estructuras organizacionales, con el propósito de contar con la estructura operativa que permita lograr los objetivos del negocios y asegurar el bienestar y la habilitación del personal.
4. Facilitar la gestión de talento y desarrollo del personal, a través de la definición y seguimiento de diversas acciones y del uso de las herramientas corporativas respectivas en coordinación con el Centro de Expertise, los line managers claves (equipo de liderazgo de cada unidad de negocio) y los equipos de RH de las diferentes localidades, con el fin de impulsar una cultura de gestión de talento que permita atraer, retener y desarrollar personal que cuente con las competencias que cada unidad de negocio necesita.
5. Verificar que las condiciones de convivencia entre las personas y equipos de trabajo esté acorde a los principios de liderazgo y corporativos de Nestlé y a la normatividad externa, identificando las oportunidades y fortalezas del comportamiento que generen recompensas y/o consecuencias, para impulsar un ambiente de sana convivencia y el apego a la normatividad que favorezcan una cultura de alto desempeño.
6. Revisar que se cumpla la promesa corporativa por parte de los colaboradores, supervisando la aplicación de beneficios y los pagos correspondientes, la respuesta a la solicitud de servicios (aclaraciones, información, cartas, etc.) y la orientación requerida por el personal de acuerdo a sus inquietudes, con el fin de satisfacer los aspectos básicos y facilitar el enfoque de la Organización en los objetivos de negocio.
7. Detectar las necesidades generales de entrenamiento para el negocio y/o área staff, mediante la identificación de oportunidades y la coordinación con el Centro de Expertise, con el fin de asegurar el desarrollo de competencias funcionales y de liderazgo requeridas para cada puesto.
8. Gestionar y verificar el cumplimiento de administración de personal (movimientos internos, ajustes de sueldo, ayuda de renta, pagos complementarios, etc.), a través de los procesos de gestión de personal, con el fin de dar continuidad a la estrategia de gestión de talento.

Lo que te ha exitoso:

• Experiencia en posiciones de en alguna función de RH o de negocio
• Conocimientos de la Ley Federal de Trabajo, Políticas de Recursos Humanos, conocimiento en SAP (OM , PAT)
• Formación en Administración de Empresas / Psicología

¡Si crees que tienes lo que se necesita para ser nuestro próximo Especialista HRBP, ¡esperamos recibir tu solicitud!