Especialista Capital Humano

Importante empresa del sector ventas; Monterrey; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector ventas en Monterrey está buscando un profesional para gestionar la atracción y selección de talento, así como la administración de procesos de contratación y capacitación. El candidato ideal debe tener experiencia en la gestión de un equipo grande y conocimientos de la Ley Federal del Trabajo. Se ofrecen prestaciones de ley, seguro de vida, descuentos en productos, y sueldo semanal. Esta posición es esencial para asegurar un ambiente laboral productivo y motivador.

Servicios

Prestaciones de ley y superiores

IMSS al 100%

Sueldo semanal

Vales de despensa

Fondo de ahorro

Seguro de vida

Descuentos en productos

Convenios con distintas empresas

Formación

• Experiencia gestionando una plantilla aproximada de 250 colaboradores.
• Conocimientos generales de la Ley Federal del Trabajo.
• Conocimiento en fuentes de reclutamiento.

Responsabilidades

• Realizar y supervisar los procesos de atracción y selección de talento.
• Ejecutar y supervisar la contratación de personal de nuevo ingreso.
• Administrar el proceso de capacitación inicial (Onboarding).
• Controlar el stock de uniformes y equipo de trabajo.
• Elaborar cartas laborales.
• Dar seguimiento a riesgos de trabajo e incapacidades.
• Gestionar la entrega y/o reposición de credenciales internas.
• Controlar y elaborar la nómina e incidencias semanalmente.

Conocimientos

Responsabilidad

Compromiso

Trabajo en equipo

Productividad

Calidad

Innovación

Tolerancia a la presión

Comunicación efectiva y asertiva

Planeación y control

Descripción del empleo

En nuestra organización estamos comprometidos con acompañarte desde tu primer día, impulsando tus habilidades y abriendo caminos hacia nuevas oportunidades. Te ofrecemos un entorno de trabajo que motive, inspire y te permita superar cada reto, siempre respaldado por un equipo dispuesto a trabajar hombro a hombro contigo. Atrévete a dar el siguiente paso y postúlate. Tu próxima gran oportunidad podría comenzar aquí.

Competencias Requeridas

• Responsabilidad.
• Compromiso.
• Trabajo en equipo.
• Productividad.
• Calidad.
• Innovación.
• Tolerancia a la presión.
• Comunicación efectiva y asertiva.
• Planeación y control.

Actividades Principales

• Realizar y supervisar los procesos de atracción y selección de talento, tanto interno como externo.
• Ejecutar y supervisar la contratación de personal de nuevo ingreso.
• Administrar y dar seguimiento al proceso de capacitación inicial (Onboarding).
• Controlar el stock de uniformes y equipo de trabajo.
• Elaborar cartas laborales.
• Dar seguimiento a riesgos de trabajo e incapacidades.
• Gestionar la entrega y/o reposición de credenciales internas y uniformes.
• Controlar y elaborar la nómina e incidencias de manera semanal.
• Atender asuntos legales (CCL) y requerimientos de juzgados.
• Coordinar actividades de desarrollo social (eventos corporativos, cumpleaños, etc.).
• Administrar las relaciones laborales.
• Dar seguimiento a procesos internos.
• Gestionar procesos de desvinculación.
• Controlar y conformar expedientes de personal.

Deseable

• Experiencia gestionando una plantilla aproximada de 250 colaboradores (Headcount).
• Ley Federal del Trabajo (conocimientos generales).
• Fuentes de reclutamiento.
• Bolsas de trabajo.
• Inducción al personal.
• Nom-035-STPS-2018.
• Seguridad Social.

Beneficios

• Prestaciones de ley y superiores.
• IMSS al 100%
• Sueldo semanal.
• Vales de despensa.
• Fondo de ahorro.
• Seguro de vida.
• Descuentos en productos.
• Fondo de ahorro.
• Convenios con distintas empresas.