Encargado De Recursos Humanos

Agroverdi S.A. De C.V.; Tepic; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa agrícola importante busca un Encargado de Recursos Humanos para gestionar la selección y capacitación del personal. Con al menos 5 años de experiencia en el área, el candidato ideal administrará la nómina y supervisará programas de inducción. Se requiere un ambiente proactivo y el uso de herramientas como Excel a nivel avanzado. Se ofrece servicio de transporte y posibilidad de vivienda cercana.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, gestionando personal y administrando nómina.
• Capacitación e inducción para personal nuevo son requisitos fundamentales.
• Conocimientos avanzados de Excel para informes y reportes.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de contratación y formación del personal.
• Controlar la operación administrativa de Recursos Humanos.
• Realizar evaluaciones de desempeño y reportar a la Dirección General.

Conocimientos

Manejo de Excel

Desarrollo e impartición de programas de Capacitación

Desarrollo e impartición de programas de Inducción

Evaluaciones de desempeño

Conocimientos en leyes laborales

Educación

Lic. Administración

Lic. Recursos Humanos

Lic. Psicología

Lic. Contabilidad

Maestría en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Descripción del Puesto

Agroverdi S.A. de C.V. solicita Encargado de Recursos Humanos. Atención: el trabajo se publica en Nayarit, pero el lugar de trabajo es en una comunidad cercana con servicio de transporte disponible; se considera vivienda en caso necesario. Se solicita perfil con experiencia obligatoria de por lo menos 3 años en el giro agrícola.

Responsabilidades

• Gestionar, administrar e implementar estrategias dirigidas al ingreso, capacitación, permanencia y desarrollo del personal por Unidad de Negocios y del Corporativo.
• Controlar la operación administrativa de Recursos Humanos para cumplir los objetivos siguientes:
  • Tener expedientes completos y actualizados por empleado en físico y en el sistema MRP.
  • Contratar según descripciones de puestos y con autorización apropiada.
  • Completar plantillas de personal requeridas por Unidad y global del Corporativo.
  • Reportar costos diarios de Mano de Obra directa y administrativos.
  • Publicar reportes de asistencia diaria en tiempo y forma.
  • Implementar y documentar programas de inducción y capacitación para todo el personal.
• Controlar y documentar las altas y bajas de todo el personal de la empresa.
• Gestionar la nómina de todo el personal.
• Supervisar a auxiliares de recursos humanos, reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.
• Responsable de búsqueda, reclutamiento y contratación del personal requerido según plantilla del corporativo.
• Implementar y controlar el proceso de inducción, asegurando capacitación oportuna.
• Diseñar programas para evitar rotación y mejorar la cultura corporativa.
• Hacer cumplimiento de buenas prácticas y medidas de seguridad de los trabajadores.
• Realizar evaluaciones de desempeño junto con responsables de cada área (KPI).
• Controlar la temporalidad de los contratos y su manejo adecuado.
• Gestionar responsivas y comodatos, herramientas y equipos asignados al personal.
• Mantener actualizadas descripciones de puestos.
• Controlar incidencias del personal (faltas, retardos, incapacidades) y generar reportes y estrategias.
• Planear y organizar eventos de capacitación y evaluación de desempeño.
• Coordinar actividades orientadas a las comisiones que por la ley laboral deben realizarse.
• Capacitar, desarrollar y evaluar al personal a su cargo.
• Reportar y publicar listas de asistencia por departamento y global del corporativo.
• Gestionar bajas del personal y negociar condiciones favorables para la empresa.
• Reportar a Dirección General accidentes de trabajo, dar seguimiento investigando la nueva ocurrencia.

Puesto y Área

Nombre del Puesto: Gerente de Recursos Humanos

Área: Dirección General

Jefe Superior: Director de Administración

Propósito del Puesto

Contar con la plantilla completa, realizar contrataciones en tiempo y forma, implementar programas de capacitación y desarrollo del personal interno y controlar los procesos administrativos, además de la correcta gestión de todo el personal perteneciente al Corporativo.

Perfil del Puesto

• Edad Máxima: 40 años
• Sexo: Indistinto
• Formación Académica: Lic. Administración, Lic. Recursos Humanos, Lic. Psicología, Lic. Contabilidad; maestría en Recursos Humanos preferentemente.
• Experiencia en Recursos Humanos: 5 años
• Desarrollo e impartición de programas de Inducción: 5 años
• Creación e impartición de programas de Capacitación: 5 años
• Manejo de Excel: Avanzado

INTERESADOS: POSTULARSE POR ESTE MEDIO DE MANERA URGENTE.