EJECUTIVO JR DE COBRANZA TEMPRANA

BEPENSA, S.A. de C.V; Ciudad de México; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios financieros busca un(a) Ejecutivo(a) Jr Cobranza Temprana en Ciudad de México. Esta posición requiere licenciatura en un área económico-administrativa y al menos dos años de experiencia en cobranza amistosa, tanto en campo como telefónica. Se valoran conocimientos de cobros, manejo de expedientes y paquetería. Se ofrece horario flexible y una cultura laboral inclusiva, donde se priorizan las competencias y méritos de los candidatos.

Formación

• Título y Cédula indispensable.
• Mínima 2 años en Cobranza amistosa, en campo y vía telefónica.
• Conocimientos en cobros y manejo de paquetes de Office/Gsuite.

Responsabilidades

• Cobranza de cartera activa, por terminar y partidas abiertas.
• Seguimiento a depósitos y emisión de intereses moratorios.

Conocimientos

Cobranza amistosa

Servicio al cliente

Manejo de expedientes

Office/Gsuite

Educación

Licenciatura Económico-Administrativa

Descripción del empleo

DF - Ciudad de México – req29669

División Servicios Financieros

Estamos en búsqueda de un(a)

Ejecutivo(a) Jr Cobranza Temprana

Estudios

Licenciatura Económico-Administrativa (Título y Cédula indispensable).

Experiencia

Mínima 2 años en Cobranza amistosa, en campo y vía telefónica.

Conocimientos

Cobranza de cartera activa, por terminar y partidas abiertas. terminaciones para facturación, emisión de intereses moratorios, manejo de expedientes, seguimiento a depósitos, servicio al cliente e indicadores. Paquetería Office/Gsuite (Hoja de cálculo, Presentaciones y Documentos) e Inglés.

Disponibilidad para

• Horario Flexible.
• Viajar.

Avisos Importantes

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo для ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.