Ejecutivo de Reclutamiento y Selección

Excelencia Consultores En Recursos Humanos; Estado de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional en México busca un(a) Especialista de Recursos Humanos para gestionar nómina y compensaciones en Guatemala y Costa Rica. Esta posición incluye la administración del personal, relaciones laborales y soporte en nómina. El candidato ideal debe tener experiencia en documentación de nómina, conocimiento en legislación laboral y un nivel intermedio de inglés. Se ofrece un sueldo competitivo con bonos por metas y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Planes de salud competitivos

Oportunidades de desarrollo profesional

Ambiente de trabajo dinámico

Formación

• Experiencia en procesamiento y control de documentación de nómina y beneficios.
• Conocimiento en legislación laboral vigente en Guatemala y Costa Rica.
• Persona proactiva, organizada y orientada a resultados.

Responsabilidades

• Gestión de expedientes laborales y contratación conforme a políticas internas.
• Asesorar a líderes en temas laborales y anticipar contingencias.
• Brindar soporte al equipo de nómina en el HUB de Montevideo.

Conocimientos

Procesamiento de documentación de nómina

Gestión de procesos disciplinarios

Resolución de conflictos

Gestión de proveedores

Conocimiento en compensaciones

Inglés intermedio

Educación

Licenciatura en psicología, mercadotecnia, administración, pedagogía, sociología o relaciones públicas

Descripción del empleo

Descripción del puesto

En BASF, somos una empresa que otorga igualdad de oportunidades y busca la inclusión. Promovemos la diversidad y la inclusión, buscando sumar a más personas que compartan nuestros valores y ayuden a cumplir nuestra misión. Estamos buscando un(a) Especialista de Recursos Humanos para gestionar temas laborales y el paquete de compensaciones de los colaboradores en Guatemala y Costa Rica, conforme a políticas y procesos vigentes, con el objetivo de garantizar la satisfacción de los empleados y contribuir a una fuerza de trabajo productiva.

El objetivo de la posición será gestionar temas laborales (contrataciones, terminaciones, expedientes, etc.) y el paquete de compensaciones de los colaboradores en Guatemala y Costa Rica (nómina, beneficios, prestaciones, etc.).

En este rol estarás a cargo de:

• Administración de personal: Gestión de expedientes laborales, contrataciones, renovaciones y terminaciones conforme a políticas internas y legislación local; procesamiento y control de documentación relacionada con nómina, beneficios, permisos, ausencias y tiempo de trabajo; garantizar la correcta aplicación de políticas y procedimientos de HR y mantener registros actualizados en los sistemas, reportando indicadores de gestión.
• Relaciones laborales: Gestión de relaciones laborales en Guatemala y Costa Rica, incluyendo contratos, acciones disciplinarias y procesos de terminación; asesorar a líderes y colaboradores en temas laborales; anticipar contingencias y coordinar acciones preventivas y correctivas; supervisar inspecciones laborales y coordinar respuestas a requerimientos de autoridades laborales, además de apoyar campañas de comunicación y actividades que promuevan cumplimiento normativo.
• Brindar soporte al equipo de nómina en el HUB de Montevideo, asegurando el cumplimiento de procesos establecidos por políticas internas y la legislación aplicable en cada país para garantizar el pago oportuno a los colaboradores.
• Elaborar y dar seguimiento al presupuesto anual de Recursos Humanos para Guatemala y Costa Rica, conforme a lineamientos corporativos, para determinar fondos requeridos y solicitar su aprobación.
• Brindar apoyo en soluciones laborales, beneficios, compensaciones y nómina, realizando conciliaciones de traspasos de saldos, acumulados, listados de empleados, contratos y validación de documentación para garantizar la separación de los servicios.
• Apoyar el plan de comunicación y firma de documentos legales, asegurando la correcta comunicación y firma de documentos de la población.
• Asegurar y gestionar la actualización de las políticas de administración de personal, compensación y beneficios para ambos países, alineándolas con BASF, la legislación y el mercado local.
• Coordinar con el proveedor Outsourcing todos los procesos relacionados con el personal que brinda servicios a BASF y supervisar la calidad del servicio y el cumplimiento de los acuerdos operativos.

Si cuentas con:

• Experiencia en procesamiento y control de documentación de nómina, beneficios, permisos, ausencias y tiempo de trabajo, así como en la gestión de procesos disciplinarios, resolución de conflictos y gestión de proveedores.
• Conocimiento en compensaciones, beneficios, seguridad social y legislación laboral vigente en Guatemala y Costa Rica (deseable).
• Nivel intermedio de inglés.

¡Esta vacante es para ti!

Crea tu propia química: Lo que te ofrecemos.

Agregar valor a nuestros clientes comienza por agregarte valor a ti. Es el paquete de beneficios, desarrollo de carrera, ambiente de trabajo y compensación que ofrecemos para apoyarte en todas las etapas de tu vida y carrera.

Las recompensas totales que recibes como empleado de BASF van más allá de tu pago. Desde planes competitivos de salud y seguros, hasta planes de pensiones robustos, creemos que invertir en ti es invertir en nuestro éxito. Trabajando para una gran organización global, tendrás la oportunidad de crecer profesional y personalmente, expandir tu red y construir una carrera profesional gratificante y dinámica. BASF brinda oportunidades interesantes y retadoras para ayudarte a aprovechar y explotar tu talento.

Responsabilidades y perfil deseado

Reclutamiento y selección – realiza reclutamiento y selección de personal para el área comercial, con experiencia en reclutamiento de perfiles comerciales, y apoyo a la marca empleadora.

• • Licenciatura en psicología, mercadotecnia, administración, pedagogía, sociología o relaciones públicas.
• • Experiencia previa en reclutamiento de perfiles comerciales.
• • Persona proactiva, organizada, orientada a resultados y con excelentes habilidades de comunicación.
• • Excelente presentación profesional y actitud positiva; ganas de crecer dentro de una empresa sólida y en expansión.
• • Realizar el reclutamiento y selección de personal para el área comercial, publicar vacantes en plataformas y redes sociales, ejecutar filtros, entrevistas y evaluaciones, y dar seguimiento durante la incorporación.
• • Contribuir a fortalecer la marca empleadora y la experiencia del candidato.
• • Sueldo fijo mensual entre $7,000 y $15,000 (según experiencia) + bonos e incentivos por metas.
• • Oportunidad de desarrollo a corto plazo y herramientas para facilitar el trabajo.

Horario: Modalidad 100% presencial.

La vacante invita a postularse por este medio o al número informado.

Advertencias y notas

Este texto contiene información de oportunidades de empleo en el que se mencionan cargos, requisitos y condiciones. Si necesitas adaptar o eliminar secciones, hazlo manteniendo el contenido esencial de responsabilidad y calificación.