Director, División De Alimentos

Sgf Global; Chapultepec; Presencial; MXN 1,000,000 - 1,500,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en reclutamiento busca un Director de División de Alimentos en Chapultepec, México. El candidato ideal deberá tener más de 10 años de experiencia en manejo gerencial y un inglés avanzado. Las responsabilidades incluyen diseñar planes estratégicos, dirigir recursos y desarrollar relaciones con proveedores. Se ofrecen beneficios como 10 días de vacaciones, un bono anual del 33% y prestaciones de ley. El sueldo inicia a partir de $170,000 al mes.

Servicios

Prestaciones de ley + SGMM para Director(a) y familia

10 días de vacaciones

30 días de aguinaldo

Bono anual de 33%

Auto y gasolina

Formación

• Experiencia Ejecutiva exclusiva.
• Mínimo 10 años en manejo gerencial.

Responsabilidades

• Diseñar y coordinar el plan estratégico anual de negocios.
• Determinar objetivos de crecimiento de ventas y utilidad.
• Definir portafolio de productos y proveedores.
• Dirigir recursos humanos y financieros para lograr objetivos.
• Participar en la planeación de compras e inventarios.
• Establecer cumplimiento del presupuesto anual.
• Desarrollar relaciones con proveedores.
• Coordinar esfuerzos del equipo para mejora continua.
• Cumplir con normas de inocuidad y ética.
• Garantizar la calidad y sustentabilidad de las operaciones.

Conocimientos

Manejo Gerencial

Inglés avanzado

Educación

Licenciatura terminada

Descripción del empleo

Director de Division de Alimentos

SGF Global, empresa líder de reclutamiento en América Latina, con más de 30 años de experiencia en la búsqueda de talento. Ciudad de México. Modalidad presencial.

Experiencia Ejecutiva exclusiva. Inglés avanzado exclusivo.

Responsabilidades

• Diseñar y coordinar el plan estratégico anual de negocios de las divisiones y segmentos, considerando diversificación de ventas por línea, participación de mercado, recursos necesarios, clientes y regiones.
• Determinar los objetivos de crecimiento de ventas, utilidad, capital de trabajo y retorno de inversión en conjunto con la Dirección Ejecutiva.
• Definir el portafolio de productos que se distribuyen y comercializan en cada división y segmento, así como los proveedores con los que se construirá el negocio, identificando tendencias de mercado y oportunidades de negocio.
• Dirigir los recursos humanos, físicos y financieros del área, para garantizar el logro de objetivos de rentabilidad, estableciendo estrategias y planes de acción que permitan el crecimiento orgánico sostenido.
• Participar en la planeación de los niveles de compra e inventarios que garanticen el cumplimiento de los objetivos de capital de trabajo y el cumplimiento de los objetivos de ventas, analizando y manteniendo un nivel adecuado en los flujos financieros de la organización.
• Establecer y garantizar el cumplimiento del presupuesto anual de gastos de su área, garantizando la rentabilidad y eficiencia de sus operaciones.
• Desarrollar y fortalecer las relaciones con los proveedores, garantizando una comunicación abierta y continua que permita y facilite la negociación de precios, condiciones de compra y proyecciones de abasto futuro, generando crecimiento y cumpliendo con compromisos de desarrollo de mercado.
• Coordinar los esfuerzos del equipo de colaboradores para que desarrollen sus funciones bajo preceptos de mejora continua y calidad.
• En el caso de pertenecer al comité de inocuidad deberá asegurarse de cumplir el rol asignado al mismo derivado de las funciones antes descritas.
• Autoridad: dar respuesta y seguimiento a las actividades relacionadas al comité Asumir el compromiso de conocer y cumplir con el código de ética, reglamentos internos, normas externas y documentación operativa vigente, para garantizar la seguridad, calidad, inocuidad cuidado al medio ambiente y sustentabilidad de acuerdo a las funciones propias del puesto.
• Mantener clara conciencia de la aportación de sus responsabilidades y actividades individuales al cumplimiento de las estrategias del negocio, objetivos generales y particulares, así como de la política y objetivos del Sistema Integral de Gestión.

Beneficios

• Prestaciones de ley + SGMM para Director(a) y familia
• 10 días de vacaciones
• 30 días de aguinaldo
• Bono anual de 33%
• Auto y gasolina

Tipo de puesto y compensación

Tiempo completo, por tiempo indeterminado. Sueldo a partir de $170, al mes. Bono anual.

Requisitos

• Licenciatura terminada (obligatorio)
• Manejo Gerencial: 10 años (obligatorio)
• Inglés avanzado (obligatorio)