Coordinador de Selección de Personal

Empresa Confidencial; Ciudad de México; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un Coordinador de reclutamiento en Ciudad de México. El candidato ideal debe tener educación universitaria en Recursos Humanos y experiencia en selección de personal, manejo de KPIs y habilidades comunicativas. Este puesto ofrece un sueldo competitivo, contratación permanente a tiempo completo, y prestaciones de ley y superiores. El ambiente de trabajo es colaborativo y dinámico.

Servicios

Sueldo mensual competitivo

Prestaciones de ley y superiores

Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico

Formación

• Experiencia previa como Coordinador de reclutamiento y selección de personal.
• Conocimiento en pruebas psicométricas y técnicas de evaluación.
• Manejo de personal.

Responsabilidades

• Publicar estratégicamente vacantes en portales especializados.
• Supervisar el cumplimiento de cobertura de vacantes.
• Implementar employer branding.
• Evaluar habilidades y competencias de los candidatos.
• Realizar reclutamiento, selección y contratación de puestos clave.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Trabajo en equipo

Manejo de KPIs del área

Educación

Educación universitaria en Recursos Humanos o carrera afín

Descripción del empleo

Requisitos del puesto

Educación universitaria con título en Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia previa como Coordinador de reclutamiento y selección de personal.

Conocimiento en pruebas psicométricas y técnicas de evaluación.

Manejo de Kpis del área

Manejo de Personal

Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Responsabilidades del puesto

Publicación estratégica de vacantes en portales especializados y fuentes de reclutamiento (ferias, intercambios, jornadas de empleo, convenios, etc.) para atraer candidatos alineados con el perfil requerido.

Plan de reclutamiento anual.

Supervisar el cumplimiento de cobertura de vacantes para alcanzar los objetivos semanales y mensuales establecidos.

Implementar employer branding

Evaluar habilidades y competencias de los candidatos utilizando herramientas como pruebas psicométricas, assessment, etc. para garantizar la alineación con los requisitos del puesto y el perfil organizacional.

Realizar el reclutamiento, selección y contratación de puestos clave, cumpliendo con las políticas internas de atracción de talento para fortalecer la operación y el cumplimiento de objetivos.

Prestaciones y beneficios adicionales

Sueldo mensual competitivo.

Contratación permanente a tiempo completo en modalidad presencial.

Prestaciones de ley y superiores.

Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.