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Coordinador De Recursos Humanos Con Experiencia En

Guardias Bari S.A De C.V

Xico

Presencial

MXN 400,000 - 600,000

Jornada completa

Hace 9 días

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Descripción de la vacante

Una empresa de seguridad en Veracruz busca un Coordinador de Recursos Humanos que tenga experiencia mínima de 2 años. Las responsabilidades incluyen la gestión de personal, coordinación con diferentes áreas, y elaboración de reports para la alta dirección. Se espera que el candidato tenga habilidades en comunicación, proactividad y un sólido conocimiento de bases de datos con Excel. La posición ofrece un salario entre $12,000 y $15,000 mensuales y prestaciones de ley desde el primer día.

Servicios

Prestaciones de ley

Herramientas de trabajo

Uniformes

Oportunidad de crecimiento

Formación

Experiencia mínima de dos años como coordinador de Recursos Humanos.
Dominio técnico de bases de datos en Excel.
Experiencia en reclutamiento a través de redes sociales.
Capacidad de manejar tableros de publicidad en línea.
Experiencia en elaboración de pre-nómina.

Responsabilidades

Coordinar con el área de operaciones para cobertura total de servicios.
Elaborar pre-nómina y ajustar incidencias.
Coordinar con nómina para el pago y aclaraciones.
Generar informes de gestión para la alta dirección.

Conocimientos

Razonamiento lógico matemático

Habilidades de comunicación

Proactividad

Negociación

Organización

Educación

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Ingeniería en gestión empresarial

Ingeniería en costos

Herramientas

Microsoft Excel

Paquetería Office

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Experiência contratando elementos de Seguridad Privada Armados, Escoltas Guardias intramuros

Necesidades de la organización

Contar con la capacidad de identificar, evaluar, atender las necesidades de la empresa para brindar un soporte integral entre empleado y empleador, dar respuesta a las consultas, reclamos y resolver las dudas que pudieran surgir durante su gestión, así mismo crear y coordinar comunicaciones internas y externas relacionados para con los servicios que tiene la organización.

En conjunto con su equipo desarrollar y actualizar los materiales, herramientas y documentación del personal y sobre todo garantizar el cumplimiento de vacantes en tiempo establecidos a nível nacional.

Experiencia

Experiência demostrable como coordinador de Recursos Humanos mínima de dos años
Experiencia y dominio técnico con base de datos en Excel y paquetería office.
Experiencia y dominio técnico con el reclutamiento en redes sociales, manejo en pautas y administración de páginas oficiales de reclutamiento, con apego en políticas y lineamientos de los mismos.
Tener la capacidad de manejar tableros de publicidad en línea (ADS)
Experiencia técnica en elaboración de pre-nomina, seguimiento y supervisión del mismo, con la capacidad de detectar anomalías de acuerdo a su experiencia.
Experiencia administrando todo el proceso de contratación de personal, así como temas relacionados con incidencias y bajas del mismo ante la dependencia de conciliación y arbitraje.

Requisitos indispensables / no negociables

Razonamiento lógico matemático enfocada en el control de costos de su departamento, productividad de reclutamiento capaz de identificar la falta de proactividad en su equipo, así como malos manejos de capital en su área.
Capacidad de poder aplicar transformación digital en la manera de ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, con el fin de reducción de tiempo y con enfoque estratégico.
Contar con la capacidad de análisis para solucionar las dificultades que se presenten día a día en el área encontrando y brindando soluciones concretas para con la organización.

Funciones

Coordinación con el área de operaciones para la cobertura total en los servicios que cuenta la organización.

Coordinación con el área de operaciones para la correcta elaboración de la pre-nomina, en ajuste y cuadre de incidencias.

Coordinación con el área de nómina para el pago del mismo, así como aclaraciones de las dudas que pudieran surgir para y con los empleados.

Coordinación con el departamento de administración en temas de viáticos y temas de facturación pendientes del departamento.

Coordinación con el departamento de ventas por temas de futuros servicios en los que le permitan coordinarse en tiempo y forma para la cobertura total.

Responsable del resultado de su departamento para brindar informes a la alta dirección, generando un reporte de los programas e iniciativas que se estén llevando a cabo.

Competencias

Habilidades de comunicación, negociación y proactividad : comunicarse claramente tanto de manera escrita como oral para dar instrucciones explicitas y crear un ambiente laboral transparente y comunicativo con los empleados de la empresa y demás miembros del departamento de RH.

Organizada : Capacidad para relacionarse y organizarse con los departamentos a fin de lograr sinergia con el objetivo de entrevistas o pendientes de acuerdo a las necesidades con cada área.

Disponibilidad para viajar : La organización requiere contar con talento con disponibilidad para cuando se requiera viajar por temas de alta importancia para la solución de los mismos.

Seguimiento de indicaciones : Facilidad de adaptación al cambio y a las solicitudes que demande la alta dirección en cuestión del reclutamiento.

Tolerancia a la frustración : Requerimos talento con capacidad y experiencia de poder atender situaciones de alto impacto y manejar riesgos potenciales, operativos, legales y humanos de forma profesional.

Capacidad de razonamiento lógico matemático : Requerimos que los puestos que nos conforman tengan la capacidad de poder obtener un criterio para la toma decisiones en base a su cabida analítica y experiencia.

Requerimientos específicos

Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en gestión empresarial, Ingeniería en costos, Lic. Administración
Disponibilidad para viajar
Licencia de manejo vigente preferentemente

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