Coordinador / A De Recursos Humanos

Gala Arquitectos E Ingenieros S, De R.L. De C.V.; Xico; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa consultora en ingeniería está buscando un/a Coordinador/a de Recursos Humanos para gestionar el proceso de personal y asegurar el cumplimiento de normativas. Se requiere experiencia de 3 a 5 años en recursos humanos, así como habilidades en liderazgo e inteligencia emocional. El candidato ideal debe tener licenciatura en recursos humanos, psicología o administración, y se valorará el manejo de herramientas digitales. Ofrecemos un ambiente dinámico en el sector de construcción durante el proceso de crecimiento de la empresa.

Formación

• Licenciatura concluida y título indispensable.
• Experiencia de 3 a 5 años en puestos similares.
• Edad: de 28 a 40 años.

Responsabilidades

• Control y cumplimiento de proceso de personal.
• Atención al personal y manejo de asuntos laborales.
• Manejo de LFT y IMSS.

Conocimientos

Liderazgo

Inteligencia emocional

Organización del tiempo

Educación

Licenciatura en recursos humanos, psicología o administración

Herramientas

Paquetería Office

Descripción del empleo

Vacante para la empresa Gala Arquitectos e Ingenieros S, de R.L. de C.V. en Gustavo A. Madero, Ciudad de México :

GALA ARQUITECTOS E INGENIEROS es una empresa líder en Consultoría, Diseño, Coordinación y Supervisión de proyectos de Ingeniería.

COORDINADOR / A DE RECURSOS HUMANOS

Escolaridad :

Licenciatura concluida en recursos humanos, psicología, administración de empresas o afín.

Título indispensable.

Experiência :

3 a 5 años en puestos similares.

Edad :

de 28 a 40 años.

Funciones :

1. Control y cumplimiento de proceso de personal.
2. Atención al personal.
3. Manejo de asuntos laborales.
4. Manejo de la LFT, IMSS, etc.
5. Manejo de bolsas de trabajo, perfil de puestos, reclutamiento, selección y contratación de personal.
6. Entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones psicométricas; determinación de evaluaciones.
7. psicométricas óptimas para selección de personal.
8. Proceso de Onboarding.
9. Cursos de inducción.
10. Control de expedientes.
11. Movimientos de personal : control de vacaciones y permisos, control de incidencias, promociones, etc.
12. Revisión de prenomina.
13. Cálculo de finiquitos y liquidaciones.
14. Diseño de políticas de recursos humanos.
15. Establecer los canales de comunicación que sirvan de enlace entre el personal y la empresa.
16. Diseño de estrategias para un buen ambiente y clima laboral.
17. Implementación de dinámicas (cursos y talleres) para la sinergia laboral para alcanzar los objetivos.
18. Diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC), seguimiento del plan anual de capacitación y desarrollo del personal.
19. Control y cumplimiento de ciclos de desempeño.
20. Seguridad e higiene.
21. Vigilar y hacer cumplir la normatividad institucional (reglamento y políticas).
22. Conocimiento y aplicación de las normas 035.
23. Experiência en organizar y gestionar eventos corporativos.

Conocimientos :

• Paquetería office.
• Administración de personal.
• Desarrollo organizacional.
• IMSS, LFT, reclutamiento, trámites, NOM 035, etc.
• En el desarrollo de manuales de procedimiento y operaciones.
• Deseable conocimiento de la NOM-ISO*.

Habilidades

Herramientas digitales.

Liderazgo.

Inteligencia emocional.

Organización del tiempo.

Inglés 80%

Nível de educación deseada :

Superior - titulado

Nível de experiência deseada :

Nível Experto

Función departamental :

Recursos humanos

Industria :

Construcción

Habilidades :

• inteligencia emocional
• inteligencia emocional
• liderazgo
• organización del tiempo